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2013阜阳阜南县公开引进(调入)县外在编在职优秀教师工作暂行办法
为加强阜南县教师队伍建设，规范优秀教师引进(调入)工作，建立一支高素质的教师队伍，为实现教育强县提供强有力的人才保障，特制定本办法。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把教育作为先导性、全局性、基础性的工作摆在优先发展的地位，立足于优化教师队伍结构，着力提升教师队伍整体素质，打造优质化、均衡化、特色化的中小学(幼儿)教育，全面提升我县教育教学质量。
二、基本原则
1、坚持优化配置的原则。教师引进(调入)要根据全县教师编制及教育教学工作实际，合理配置教师资源。
2、坚持学历达标，师德良好，条件合格的原则。
3、坚持相对稳定，立足长远的原则。
三、组织领导
成立阜南县公开引进(调入)县外在编在职优秀教师工作领导小组，具体负责对此项工作的领导和指导。
三、引进对象
县外在编在职的优秀中小学及幼儿园教师。
四、基本条件
(一)政治条件
热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，作风正派。
(二)身体及教龄、年龄条件
引进(调入)教师必须具有两年及其以上任教经历。身体健康。男教师年龄在45周岁以下，女教师年龄在40周岁以下。研究生及其以上学历,特级教师,省、市教坛新星、学科带头人、骨干教师，市级名师，省、市优质课竞赛一等奖获得者等拔尖人才，男教师年龄可放宽至50周岁，女教师年龄可放宽至45周岁。
(三)学历条件
1、中学教师须具备大学本科及以上学历;
2、小学教师须具备大专及以上学历;
3、幼儿园教师须具备幼教或学前教育专业中专及以上学历(非幼教或学前教育专业的须具备大专及以上学历)。
(四)职业资格条件
各学段教师必须具有相应的教师资格证。
(五)其他条件
各年度考核必须在“合格(称职)”及以上等次，教学能力强，工作业绩优。
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