2013滁州学院地理信息与旅游学院招聘教师公告(3)

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滁州学院2013年人才引进办法

　　为加强我校师资队伍建设，推进“人才强校”战略，引进学校发展急需的各类人才，经学校研究，特制定2013年人才引进办法。

　　一、引进对象

　　教授或教授级高工、研究员(50周岁以下);博士(40周岁以下);硕士(30周岁以下、第一学历为全日制本科，且研究生与本科阶段专业相同或相近)。

　　二、引进待遇

　　(一)两院院士、国内外知名学者、具有较高学术水平及业绩成果的教授(或紧缺专业博士)等，待遇面议。

　　(二)教授

　　学校提供建筑面积110平方米住房一套(实际面积超出或不足110平方米的部分按建房成本价标准核算多退少补金额)，或提供购房补贴30万元用于在滁州市区购房(购房补贴以借款形式支付)。在校工作满8年后，购房补贴或校内住房属于个人。提供科研启动费：紧缺专业6万元、一般专业3万元。

　　(三)博士研究生

　　学校提供建筑面积80平方米住房一套(实际面积超出或不足80平方米的部分按建房成本价标准核算多退少补金额)，或提供购房补贴20万元用于在滁州市区购房(购房补贴以借款形式支付)。在校工作满8年后，购房补贴或校内住房属于个人。提供科研启动费：紧缺专业4万元，一般专业2万元。

　　以上引进的教授、博士研究生均为在编聘用，首次服务期为6年。聘期内经考核合格后，教授按每月1000元标准享受教授特殊岗位津贴、博士或博士后按每月800元标准享受博士特殊岗位津贴。

　　对引进教授、博士(副教授或紧缺专业)的配偶，学校可根据我省政策帮助工作调动，调动不成的，学校以合同制聘用方式安排适当工作，按照国家和地方政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险。

　　(四)硕士研究生

　　硕士研究生以人事代理方式聘用，首次聘期为5年，与在编人员享受同样标准的工资福利及晋职晋级待遇，按国家和地方政策执行养老、失业、医疗等社会保险，聘用的前两年，学校提供租房补贴每人每年5000元。

　　教学岗位上紧缺专业的硕士研究生学校争取纳入编内聘用。学校2013年人才引进紧缺专业已同人才需求信息一并发布。

　　三、违约责任

　　学校对引进的人才实行聘约管理。教授、博士未能履行6年服务期协议提前离校的，即刻终止提供住房、安排配偶工作等优惠待遇，并按学校已支付个人的科研启动费及借出的购房补贴总和计算赔偿金，另收取服务期违约金：教授、博士6万元、在编聘用的硕士2万元，每服务满一年，赔偿金及服务期违约金总额平均递减。服务6年以上但不足8年提前离校的，学校有权收回住房。

　　人事代理方式聘用的硕士研究生，违约责任按学校另行规定执行。

　　四、本办法自发布之日起实施，由人事处负责解释，以往同类文件不再执行。未尽事宜，学校另行研究决定。

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