2012六安市经济技术开发区招聘教师6人公告(3)

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　　(二)试讲。其考生入闱名单，按《公共基础知识》和专业理论知识3：4合成比例，根据岗位计划及考生笔试首次合成成绩高低顺序，原则上按照1：5比例确定。考试内容：主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等。

　　试讲人选不足规定比例的，按实际笔试入闱人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为试讲人选。如该岗位参加试讲的考生仅有1人，则设定试讲最低分数线为65分。对试讲成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

　　试讲时间、地点另行通知。

　　(三)合成总成绩。应聘人员总成绩按公共基础知识、专业理论知识和试讲考试成绩3：4：3合成确定。

　　出现同分情况处理：某一岗位如出现同分，以专业理论知识考试成绩高低确定排序;如再出现专业理论知识同分，则按专业理论知识主观题得分高低确定排序。

　　体检和考察人员名单及时在“人社相关网站”进行公示。

　　因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

　　七、考察体检

　　体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由市经济技术开发区统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　考察工作在市人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。

　　对体检、考核不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试成绩，从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检、考核时间另行通知。

　　八、公示

　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在人社相关网站公示一周。

　　九、聘用与管理

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考核材料、学历认证、资格证书等相关材料(“服务基层项目人员”提供相关证书材料)，经主管部门审查后，按规定报送市人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定未能按时提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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（编辑：翟慧琴）