2012黄山休宁县直事业单位招聘33人(3)

2012-08-27 10:57 安徽事业单位招聘来源：安徽人事考试网

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　　2、面试

　　(1)面试人员确定：经笔试后，根据招聘岗位数，在报考该岗位考生中按笔试合成成绩(含加分)从高分到低分排序以3：1的比例确定面试人选，若最后一名出现笔试合成成绩同分的，则一并参加面试;为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制分数线，笔试合成成绩达到50分及以上的(含加分)，方可参加面试，若不足规定比例按实际人数确定。实际参加面试人数等于或少于招聘岗位数的，面试成绩须达到该考场实际参加各类面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检与考察程序。

　　面试人员名单、面试通知等均在休宁先锋网、休宁人事人才网公布，请考生及时查看。请面试人员在规定的时间到县人事考试培训中心领取面试通知书(面试时间、地点见面试通知书)，同时，按规定办理面试缴费手续(80元/人)。因考生个人原因延误面试的，概由本人负责。

　　(2)面试方式：考生面试采取结构化方式进行。面试成绩当场评定，满分为100分。

　　六、成绩合成

　　报考人员笔试成绩是由《公共知识》成绩50%和《专业知识》成绩50%或《公共知识》成绩50%和《申论》成绩50%合成确定。

　　报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定。即：统考笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

　　七、体检考察

　　体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位面试人员中依考试最终成绩从高分到低分等额确定，并在休宁先锋网、休宁人事人才网公布(考试最终成绩相同的，按笔试合成成绩高低顺序排序确定;笔试和面试成绩都相同的，采取加试办法确定)。体检考察工作按先体检后考察的顺序进行。招聘岗位体检或考察人选缺额的，在同岗位面试人员中依次等额递补，递补不超过两次。对招聘岗位的拟聘用人员聘用审批后出现岗位空缺的，不再递补。

　　体检工作须在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

　　考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时要成立考察工作小组，每组应由两名以上工作人员组成。考察小组要通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告。

　　八、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在招聘信息发布的范围内公示7个工作日。

　　九、签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《休宁县事业单位公开招聘人员报批表》或《休宁县事业单位公开招聘人员调动报批表》、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示情况等相关材料，报送县人力资源和社会保障局办理有关报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2012年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十、有关事宜

　　本次招聘工作在县招聘领导小组的领导下，由县委组织部和县人力资源社会保障局会同各用人单位共同组织实施，县纪检监察部门实行全程监督(监督电话： 0559-7517204)。其它未尽事宜，请考生注意及时浏览休宁先锋网、休宁人事人才网。

　　本《公告》由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0559-7516224(县委组织部);

　　0559-7511092，0559-7512584(县人力资源和社会保障局)。

　　附：1、2012年度休宁县县直部分事业单位公开招聘人员岗位计划表

　　2、专业技术岗位考试大纲

　　3、休宁县招聘事业单位公开招聘人员报名表

　　二〇一二年八月十六日

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