2012六安裕安区公共卫生单位招聘40人(3)
2012-08-15 13:59 安徽卫生人才网 来源：安徽人事考试网
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六、考试
(一)笔试
考试分为公共基础知识和专业知识测试，由区人社局统一组织实施。
为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线为：两门合计成绩须达到120分方可进入下一程序。
报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，于笔试结束3天之内，携带相关证件(证明)等，到区人社局公务员局申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由区人社局在六安市人民政府网等网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每门笔试成绩增加2分，逾期不再补办。
(一)公共基础知识测试。《公共基础知识》考试是每个招聘岗位必考的公共科目，考试内容：常识、判断推理、资料分析和写作。
考试时间、地点详见《准考证》。
(二)专业知识测试。专业知识考试主要测试应聘人员的专业知识、业务素质和实际工作能力等(详见《裕安区2012年招聘公卫人员岗位设置表》)。专业知识 测试主要是考报考岗位所要求的《专业知识》，考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材，或职称、职业资格考试统一用书等。考试内容：主要测试应试人员的专业基础理论、业务知识和综合应用能力等。
专业知识测试笔试时间(与《公共基础知识》考试同日进行)、地点详见《准考证》。
笔试结束后，成绩将及时在“裕安区政府网站”公布。
(三)面试。面试采取结构化面试的，其考生入围名单，根据岗位计划及考生笔试成绩高低顺序，按照1：3比例确定。考试内容：主要测试应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。
专业知识测试人选不足规定比例的，按实际笔试入闱人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1：3的，以该招聘单位当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线;如该单位参加某一种类专业测试的考生仅有 1人，则设定专业测试最低分数线为65分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。
结构化面试时间、地点另行通知。
(四)合成总成绩。应聘人员总成绩按公共基础知识与专业考试和结构化面试成绩按3:4:3比例合成确定。
根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考核的人员名单。在确定人员名单时，如出现考生总成绩同分，以专业知识测试考试成绩高低确定排序;如再出现同分，专业知识笔试按主观题得分高低确定。
体检和考察人员名单及时在“裕安区政府网站”进行公示。
因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
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（编辑：翟慧琴）
