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(三)岗位管理。各地人力资源和社会保障部门负责本地公益性岗位管理工作，建立公益性岗位人员数据库，实行实名制管理，随时掌握公益性岗位人员的增减变动和劳动报酬、社会保险补贴发放情况，并及时进行检查，指导做好公益性岗位工作。各用人单位负责对使用的公益性岗位人员进行日常管理，制定相应的管理制度和考核奖惩办法。用人单位需每季度向县(区)人力资源和社会保障部门上报公益性岗位人员上岗工作等情况，人员变动要随时报告。
公益性岗位人员实行动态管理和退出机制，用人单位终止或解除劳动合同，应及时报告县(区)人力资源和社会保障部门，同时停止发放工资及各项补贴。
五、签约聘用
考试、复核和体检合格的拟聘用人员，公示七天后无异议，经培训合格后，由聘用单位与其签订劳动合同，安排上岗。
政策咨询电话： 0564-3376023(市人社局就业科)
考务咨询电话： 0564-3331602(市考指办)
监督举报电话： 0564-3376208(市人社局监察室)
县区咨询电话：
寿 县：0564-4027192(寿县人才中心)
霍邱县：0564-6031506(霍邱县劳动就业管理局)
金寨县：0564-7356153(金寨县人才中心)
霍山县：0564-5023693(霍山县人社局)
舒城县：0564-8689078(舒城县劳动就业管理局)
金安区：0564-3261075(金安区人社局)
裕安区：0564-3332718(裕安区就业办)
叶 集：0564-6496544(叶集试验区社发局)
2、六安市2012年基层公益性岗位招聘高校毕业生岗位分布情况一览表
六市人力资源和社会保障局
2012年8月10日
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（编辑：翟慧琴）
