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根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅《关于组织开展高校毕业生服务基层公益性岗位工作的通知》(皖人社秘〔2012〕213号)、省人力资源和社会保障厅《关于印发<2012年高校毕业生服务基层公益性岗位计划实施方案>的通知》(皖人社秘〔2012〕244号)以及市有关文件的要求和安排，现将2012年黄山市基层劳动就业和社会保障管理公共服务公益性岗位招聘就业困难高校毕业生有关事项公告如下：
一、招聘数量
2012年我市开发基层劳动就业和社会保障管理公共服务公益性岗位273个，其中屯溪区58个，黄山区32个，徽州区30个，歙县31个，休宁县30个，黟县26个，祁门县66个。具体招聘岗位情况详见本公告附件(黄山市2012年基层公益性岗位招聘高校毕业生计划分配表)。
二、招聘对象
黄山市基层劳动就业和社会保障管理公共服务公益性岗位招聘对象为：黄山籍离校2年以内(2011、2012年度毕业生)目前未实现就业并进行失业登记(领取就业失业登记证)的普通高等学校毕业生。(2011年度毕业的学生到户籍所在区县乡镇、社区申领就业失业登记证;2012年度毕业的学生到市人才服务中心申领就业失业登记证)
凡符合条件的普通高等学校毕业生，须报考本人户籍所在区县开发的公益性岗位。
三、招聘程序
招聘工作按照个人报名、资格初审、笔试、复核、体检、公示、签约聘用等程序进行。
(一)8月21日～8月28日，符合条件的高校毕业生个人网上报名，由户籍所在区县人力资源和社会保障部门对报名人员资格进行初审。
(二)9月15日，全省统一组织笔试。我市笔试在屯溪区设立考点，报考考生统一参加考试。
(三)10 月15日前，完成复核和体检工作。
(四)复核和体检工作结束后，市人力资源和社会保障局根据考生的笔试成绩、复核、体检情况，确定拟聘用人选。经公示无异议的拟聘用人员，培训合格后，由聘用单位与其签订劳动合同，安排上岗。
四、岗位职责、待遇和管理
岗位职责：2012年公益性岗位开发以基层劳动就业和社会保障管理公共服务岗位为重点，负责街道(乡镇)、社区从事公共就业服务、社会保障等管理服务工作。
劳动关系：基层公益性岗位被聘签约的普通高等学校毕业生工作期间，应当与用人单位签订劳动合同，期限为三年。在劳动合同期内，聘用人员的档案、人事、户籍关系等统一由当地公共就业人才服务机构免费代理，党、团关系转至用人单位。劳动合同期满后，服务期间的工作时间可计算为连续工龄，并视同为基层工作经历。
岗位待遇：基层公益性岗位被聘签约的普通高等学校毕业生，其工资水平参照当地同类别街道(乡镇)、社区事业单位工作人员工资标准确定，年均工资收入不低于18000元。所需资金从各级财政安排的就业专项资金中列支，省财政就业资金予以补贴。
用人单位依法为公益性岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳部分由个人承担。单位缴纳部分由就业专项资金给予补贴，采取先缴后补的方式进行，由用人单位先行缴纳各项社会保险费用。
岗位管理：各区县人力资源和社会保障部门负责本区县公益性岗位管理工作，建立公益性岗位人员数据库，实行实名制管理，随时掌握公益性岗位人员的增减变动和劳动报酬、社会保险补贴发放情况，并及时进行检查，指导做好公益性岗位工作。各用人单位负责对使用的公益性岗位人员进行日常管理，制定相应的管理制度和考核奖惩办法。用人单位需每季度向区县人力资源和社会保障部门如实上报公益性岗位人员上岗工作等情况，人员变动要随时报告。
公益性岗位人员实行动态管理和退出机制，用人单位终止或解除劳动合同，应及时报告区县人力资源和社会保障部门，同时停止发放工资及各项补贴。
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（编辑：翟慧琴）
