2012滁州定远县招聘教师150人公告(4)

2012-07-19 10:28 安徽教师招考网来源：安徽人事考试网

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　　2、面试

　　(1)面试工作的组织。面试工作由定远县人力资源和社会保障局、定远县教育局共同负责组织实施。面试工作严格按照《安徽省人事考试工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

　　(2)面试人员的范围。

　　定远中学、定远二中、定远三中招聘的硕士研究生和职教中心招聘的职教专业理论课教师岗位，报考人员直接进入面试。面试总分100分，面试成绩低于60分的不得聘用。

　　招聘幼儿园教师根据笔试成绩从高到低按招聘岗位2:1比例确定面试人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试总分200分，面试成绩低于120分的不得聘用。

　　(3)面试的形式和程序。面试可根据招聘岗位分别采取试讲、说课等多种形式进行，具体办法在面试实施方案中公布。

　　(4)面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在定远县人力资源和社会保障局网、定远县教育网公布。

　　各学科考试成绩将通过定远县人力资源和社会保障局网、定远教育网公布。

　　(四)体检和考察

　　1、体检人员确定：招聘的研究生岗位和职教中心的职教专业理论课教师岗位根据招聘岗位，按面试成绩从高分到低分等额确定;职教中心高中数学教师、农村初中、小学教师岗位(含特教)，根据招聘岗位，分学科按笔试成绩从高分到低分依次等额确定;幼儿教师岗位根据招聘岗位，笔试成绩和面试成绩分别按60%和40%合成总成绩，从高分到低分依次等额确定。如遇分数相同时依次以笔试分数、笔试专业课分数高低排序，如仍相同的采取加试的形式确定。

　　2、组织体检。体检按《安徽省教师资格申请人员体检标准》执行，体检时间另行通知。

　　3、考察。考察工作由招聘领导小组组织实施，由两名以上人员组成考察组。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。

　　对体检或考察出现缺额的按规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补，只递补一次。

　　(五)公示

　　县招聘领导小组从考试、体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在定远县政府网、定远县人力资源和社会保障局网、定远教育网公示7天，同时公布监督电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会保障局履行审批程序，下达聘用文件。

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