2012宣城郎溪县招聘中小学(幼儿园)教师47人(4)

2012-07-12 17:17 安徽教师招考网来源：安徽人事考试网

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　　(四)体检与考察(含资格复审)

　　根据合成总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考察对象(若总成绩相同，则依照笔试合成成绩从高分到低分排序确定。若笔试合成成绩相同，则以《专业知识》成绩从高到低分排序确定。递补参照此法)。

　　体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和安徽省教育厅《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)规定在二级甲等以上综合性医院进行。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。县人社局和教体局成立考察组对拟聘用人员进行考察，考察内容为拟聘用人员的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面情况，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格，按照规定等额递补，递补不得超过二次。

　　(五)公示：招聘每个环节均在郎溪人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间为3天，其中确定为拟招聘人员的有关信息，公示时间为7天。

　　(六)聘用：对拟聘用人员公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门按总成绩组织选择单位和专业岗位，并向县人力资源和社会保障局提出定岗后的用人报告，经县人力资源和社会保障局审批后，用人单位必须在15日内与其签订聘用合同(首次聘期为三年及以上)，并办理聘用等手续。所有聘用人员均实行试用期制度，试用期满考核合格的办理正式聘用手续，不合格的解除聘用关系。试用期包括在聘用合同期限内。

　　四、相关要求

　　本次招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

　　五、有关事项

　　本《公告》未尽事宜由郎溪县教体局负责解释。

　　联系电话：

　　郎溪县教体局 0563----7031010

　　郎溪县人社局 0563----7026693

　　公开招聘工作由县监察局全程监督，并接受社会监督，监督举报电话：0563—7026267。

　　附：

　　1、2012年郎溪县公开招聘中小学(幼儿园)教师岗位计划一览表

　　2、2012年郎溪县事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表

　　郎溪县事业单位公开招聘工作领导组