2012宣城郎溪县选聘教师37人公告(3)

2012-07-12 16:39 安徽教师招考网来源：安徽人事考试网

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　　(9)交流论文或教学设计获奖(仅指论文或优秀教学设计评选)省一等奖得3分、省二等奖得2分，省三等奖和市一等奖得1.5分，市二等奖得1分，市三等奖县一等奖0.5分，以最高等次计，不重复计分。

　　教育教学考评满分为30分，超过30分的以30分计。得分情况将与8月15日前，在相关网站上进行公示。

　　以上各项文件材料须提供获奖证书原件和经验证的批文复印件。申请人提供材料必须真实有效，凡提供材料弄虚作假，冒用他人教学成绩(他人所任班级教学成绩)的，一经查实，取消当年选调资格，当年师德考核确定为“不合格”，二年内不得申请调动，并追究学校负责人及相关人员的责任。

　　4、操作考核(竞聘城区中小学会计岗位)

　　考核时间和地点：详见操作考核通知书

　　考核办法和内容：现场微机操作模拟会计做帐(总分100分)

　　5、成绩合成：

　　教师：考试学科(即县以上教育部门统一命题、阅卷的考试或抽测学科)按笔试合成成绩×70%+考评成绩(最高30分)合成总成绩;

　　非考试学科(音乐、体育、美术、信息技术等)笔试合成成绩×80%+考评成绩(最高20分)合成总成绩，总成绩保留两位小数。

　　会计：笔试合成成绩×70%+技能操作成绩×30%合成总成绩。总成绩保留两位小数。

　　(三)公示及聘用

　　1、公示：公示人数依合成总成绩从高分到低分顺序，按与选聘岗位数1：1的比例确定(若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定)。根据总成绩按照选聘岗位数1：1比例从高分到低分确定聘用对象。选聘各环节的结果均在县人力资源和社会保障网公示3天，其中，教育教学考评得分情况在笔试环节前公示确认。确定的拟选聘人员名单公示5天。

　　2、审批：经公示无异议或反映的问题经核实不影响选聘的，由县教体局按照有关程序和要求，报县人社局审批。

　　3、调动与转聘：经县人社局审批后，用人单位及时办理调动、转聘等手续。

　　四、纪律与监督

　　1、严格执行回避制度。凡符合干部回避规定的或其他可能影响公开选调公正的，应当回避。发现徇私舞弊、泄密等行为的，依照有关规定从严处理。

　　2、受党政纪处分在影响期(处分期)内的，或涉嫌违法违纪行为，已立案在审的，不得参加公开选聘。

　　3、参加公开选聘的人员有下列情况之一者，取消选聘资格。

　　(1)对报考资格条件弄虚作假的;

　　(2)在笔试、教育教学考评或操作考核中有舞弊行为的;

　　(3)用诬告、造谣中伤等手段诋毁、攻击其他报考人员或他人的。

　　(4)对不服从调入单位岗位竞聘方案，扰乱调入单位正常秩序的。

　　本公告由郎溪县教体局负责解释。

　　联系电话：0563---7031010 0563—7026693