2012亳州市谯城区招聘教师370人公告(3)

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　　(四)报考高中教师岗位的分笔试和面试两个部分

　　笔试成绩发布后，按各学校同类岗位笔试成绩，由高分到低分按计划数1:3比例确定面试入围人员。笔试成绩末位并列的，同时进入面试。

　　对入围人员以报考学校为单位，按照不同岗位实行结构化面试，面试总分100分。

　　面试具体时间和地点：另行通知。

　　笔试成绩和面试成绩按6:4的比例计算总成绩。

　　(五)资格复查

　　笔试(面试)结束后，报考小学、初中教师岗位的分学科岗位由高分到低分按计划数1:1确定资格复查人员;报考高中教师岗位的，按报考学校同类岗位总成绩，由高分到低分按计划数1:1确定资格复查人员。考试末位总成绩相同的，安徽省教育厅、人社厅批准的普通高等学校品学兼优毕业生优先，其次按学科专业知识成绩高低顺序排序。进入资格复查的人员须在规定时间内，将相关资料送交招聘工作领导小组办公室审查。审查的内容包括本人学历(学位)证书、教师资格证、身份证和招聘岗位规定要求的相关证书等原件和准考证，单位表现证明(无工作单位由居委会或村委会出具)，当地派出所和综治办出具的无违法违纪证明，当地计生办出具的无违反计划生育政策的有效证明。因资格复查不符合岗位要求条件出现的空缺岗位，在报考同类岗位符合条件的人员中从高分到低分依次递补，递补只进行1次。

　　(六)体检

　　1、资格复查合格人员，在二级甲等以上医院参加体检。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。

　　2、体检时间和地点：另行通知。

　　3、体检费用由报考人员自理。

　　4、对因体检不合格而空缺的岗位，在报考同类岗位的人员中，由高分至低分经资格复查后递补，递补只进行一次。

　　(七)公示

　　资格复查、体检均合格者列为拟聘用对象，并进行公示，时间7天。同时公布监督举报电话，接受社会监督。如经查实有不合格者，取消其招聘资格。空缺名额不予递补。

　　(八)审批聘用

　　1、选岗。报考小学、初中教师的按招聘不同类型和学科分类，从高分到低分依次由报考人员进行选岗(分数相同的，以学科专业知识成绩高低顺序排序)。

　　2、新招聘人员统一实行聘用制。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，按管理权限审批后，纳入编制管理，财政拨发工资，首聘期三年。按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用期限内，试用期满合格者，予以正式聘用;试用不合格者，取消其聘用资格。

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