2012六安市裕安区招聘教师90人公告(3)

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　　(二)面试

　　面试采取结构化面试办法进行，面试满分为100分。

　　面试人选分学科按岗位计划数确定，岗位计划数按1：2从高分到低分确定面试入闱人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间另行通知。如不足人选比例的，以实际符合条件的人数确定面试入闱人选。

　　(三)合成总成绩

　　考生总成绩按笔试成绩占70%，面试成绩占30%计算。

　　即：考生总成绩=笔试成绩(专业知识成绩60%+公共基础知识成绩40%)×70%+面试成绩×30%。

　　因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　七、体检与考核

　　体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》国人部发〔2005〕1号、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)，人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由区人社局统一组织体检。体检结束后，由体检医院签署“合格”或“不合格”意见，并加盖体检医院公章。

　　幼儿教师选招体检标准依据教育部教师资格认定中心教师字【2010】15号“关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知”执行。

　　考核工作在区人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。

　　对体检、考核不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试成绩，从高分到低分依次递补，最多可递补两次。体检、考核时间另行通知。

　　八、聘用与管理

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，经审查后，由主管部门写出聘用报告，连同拟聘用人员考核材料、学历认证、资格证书等相关材料，按规定报送区人社局办理审批及相关手续。对不按规定时间报到或不服从分配的人员将取消聘用资格。

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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