2012阜阳蒙城县招聘教师345人公告(3)

2012-07-03 10:49 来源：安徽人事考试网

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　　为确保招考质量，进入面试人员的笔试成绩低于同类相同学科平均成绩20分以上(不含20分)的，取消面试资格。

　　⑶笔试结束后10日内在蒙城县政府网、蒙城县人事人才网和蒙城县教育网公布面试人员名单和成绩以及面试的时间、具体办法。未进入面试考生的考试成绩在报名处查询。需查分的，按高中考查分规定于2012年7月26日到报名处申请查分，逾期不予受理。

　　(二)面试

　　面试分数为100分。

　　面试内容原则为教育教学业务能力考核，形式主要为上课或说课等。

　　面试由县公开招聘领导小组办公室统一组织。面试的具体方案在蒙城县政府网、蒙城人事人才网和教育网公布。面试后，面试成绩在蒙城县政府网、蒙城人事人才网和教育网公布，接受社会监督。

　　因故不能按时参加面试的人员，取消其考试资格，所空名额不再递补。

　　九、择优选拔的方式

　　由县公开招聘领导小组办公室根据各校招聘岗位数按笔试成绩60%，面试成绩40%的综合成绩，从高分到低分按1：1的比例择优确定拟聘用人选。其中，综合成绩相同的以笔试成绩为准，再并列的以教案编写成绩为准。

　　十、考察和体检

　　1、考察。由县招聘工作领导小组办公室负责组织，主要对拟聘用人员的应聘资格条件、政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况进行考察。

　　2、体检。按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，由县公开招聘工作领导小组办公室组织，到指定的县级以上医院进行体检，体检费用由考生自理。对体检结论有疑问者，本人申请可进行一次复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　因考察和体检不合格造成的空缺不再递补。

　　十一、公示县招聘工作领导小组将招聘结果在蒙城县政府网、蒙城县人事人才网和蒙城县教育网进行公示7天，接受社会监督。对反映有问题并查有实据的，经县招聘工作领导小组批准，取消其聘用资格，所空名额不再递补。

　　十二、聘用和待遇

　　1、定岗。由县招聘工作领导小组按照招聘人员所报的学校定岗到学校。报考农村小学、幼儿园岗位的，根据公布的岗位，按综合成绩高低从高分到低分由拟聘用者依次选择岗位，如有并列成绩的，学科专业知识成绩高的优先选择，再并列的教案编写成绩高的优先选择。

　　2、聘用和待遇。新招聘的人员，通过蒙城县人社局人才交流中心办理聘用手续，由蒙城县财政发放工资，试用期一年，试用期满后由县招聘工作领导小组办公室组织相关单位进行考核，考核合格的由县教育局提出入编申请办理入编手续;考核不合格的由县教育局提出辞退申请报蒙城县人社局、蒙城县财政局办理辞退手续。非师范类毕业生报考职业学校专业课教师岗位的必须在2014年底前取得相应的教师资格，否则予以辞退。

　　正式聘用人员在聘用岗位服务期限原则上不得低于3年。

　　十三、纪律要求

　　公开招聘中小学教师工作政策性强，涉及面广，要全程接受纪检监察机关和社会监督。

　　⑴参加招聘工作人员要以高度负责的态度，坚持原则，排除干扰，确保招聘工作公平、公正。

　　⑵凡发现弄虚作假、伪造、涂改有关证件、资料或考试舞弊的，取消其报考和聘用资格。

　　⑶在招聘工作中玩忽职守，造成工作失误或徇私舞弊的，由纪检监察机关严肃查处，构成犯罪的，依法移送司法机关。

　　监督电话：0558—7631766(蒙城县县长热线)

　　0558—7623671(蒙城县监察局举报中心)

　　十四、本次招聘统一组织的笔试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本方案由县招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　蒙城县教育卫生公开招聘工作领导小组

　　二〇一二年六月二十五日