2012安庆教育局直属学校教师招聘公告(3)

2012-06-29 11:11 来源：安徽人事考试网

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（二）、面试安排和内容

1、面试时间、地点和具体事宜另行通知。

2、普通中学和特教教师：笔试结束后，各学科按照1：3的比例，从高分到低分（最后一名入围者成绩并列一并进入面试）确定面试人员名单经公示无误后进入面试。面试形式为试讲，主要考察应聘者教师基本素质、课堂教学能力等，面试成绩实行百分制。

3、职教教师：专业课教师面试形式为试讲和答辩，面试总分为100分，其中试讲占70%，答辩占30%。

4、电大教师：面试分为教学试讲和教学能力测试（实践教学能力测试：安庆电大是基于网络的现代远程开放教育，因此要求参加教学实践能力测试的人员有运用现代教育技术的能力。所以，教学实践能力测试分专业知识提问和现代教育技术上机操作两部分）。

进入面试对象根据岗位计划数按笔试成绩从高到低按1：3比例确定人选。经批准的个别紧缺专业开考比例低于1:3的，如1:2进入面试的，面试分数须达到60分以上，然后按照高分到低分确定考察和体检人员；如1:1进入面试的，面试分数须达到70分以上且经评委集体讨论提出同意聘用意见方可进入考察和体检。如有入围人选并列者可同时进入面试。

六、聘用及待遇

根据考生的总成绩：“笔试成绩×50%+面试成绩×50%”从高分到低分的原则（总成绩并列者，依据笔试成绩高低排序，笔试成绩仍然并列，按本专业知识成绩高低排序），分学科按1：1比例集体研究择优确定拟聘用人选，经招聘工作领导小组审核后向社会公示无异议后，确定公布体检与考察人员名单。对体检和考察合格后的人员组织岗前培训。

新聘人员上岗后实行聘用合同制管理，用人单位与新聘人员签订聘用合同，并办理有关手续。聘用时须提供相应专业毕业证书、高中（或相应）教师资格证和个人档案及相关材料。被聘用人员必须服从组织安排，自觉履行合同的各项条款，不按时上岗或不服从安排的视为自动放弃。新聘用人员的见习期按有关规定执行，见习期满一年后经考察合格的，正式聘用为事业单位工作人员，不合格的取消聘用资格。

在招聘过程中，凡出现不符合聘用条件或自动放弃者，按各学科总成绩依据从高分到低分的原则依次进行递补（总成绩相同的，按笔试成绩高低排序，笔试成绩仍然并列，按专业知识成绩高低排序，递补只进行一次）。

七、体检、考察

1、体检项目和标准参照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定执行。

2、考察内容主要包括应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况。

3、体检、考察时间及地点：另行通知。

4、按体检项目据实缴纳体检费。

5、因体检或考察不合格以及因个人原因自动放弃而出现人选缺额时，在同报考岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩相同的，按笔试成绩高低排序，笔试成绩仍然并列，按专业知识成绩高低排序，递补只进行一次）。

八、组织领导和纪律要求

为确保本次招聘工作顺利进行，成立安庆市教育局直属学校公开招聘教师工作协调领导小组，负责统一组织实施招聘工作。领导小组下设办公室，负责招聘的具体工作以及本公告的解释等工作。

依照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的有关要求，严肃公开招聘工作纪律，严格遵守保密制度的有关规定和要求，整个招聘工作由纪检、监察部门全程监督，确保招聘工作顺利进行。

联系电话：

安庆市人力资源和社会保障局事业科 0556—5897207