2012六安金寨县教育|卫生等系统招聘286人(3)
2012-06-05 11:19 安徽卫生人才网 来源：安徽人事考试网
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六、考试
考试由县人社局会同相关部门组织，教师岗位采取笔试加试教方式进行，其中笔试与试教成绩按7：3比例合成考试总成绩;卫生岗位采取笔试方式进行。
(一)笔试
笔试时间、地点详见《准考证》。报考教师岗位的笔试内容为现行教材和教育学、心理学两科，卷面分各为100分，其中教材和教育学、心理学按7：3合成笔试成绩。报考卫生、计生等岗位的笔试内容为医学基础知识和专业知识两科，卷面分各为100分，其中医学基础知识和专业知识按4：6合成考试成绩。
为确保新进人员基本素质，合计成绩须达到120分方可进入下一程序。
参加报考的“大学生村官”、“三支一扶”等“服务基层项目”人员，于报名期间，携带安徽省大学生“村官”证书或由县级以上组织人事部门出具的证明、与县(市、区)委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件及复印件，2012年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书或县级主管部门出具的相关证明材料，到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股申报加分，按规定程序审核后笔试成绩每科增加2分。
(二)试教
1、报考教师岗位的面试采取“试教”方法进行，按笔试成绩从高分到低分1：2比例进入试教。其主要内容根据报考岗位与专业要求确定，满分为100分。
2、试教人选不足规定比例的，按笔试入围人数确定。最后一名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。试教时间另行通知。
招聘岗位计划数与进入试教人员比例低于1:2的，专业笔试成绩必须达到及格分以上;试教成绩必须达到试教当日该考场同一专业、同一考官组试教考生的平均分数;如仅有1人参加试教，试教成绩必须达到65分。
(三)确定体检和考核人选
考试结束后，按考试成绩从高分到低分等额确定体检与考核人选。
如同一岗位考试分数相同的，则以专业知识高者进入体检、考核。体检不合格的，从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。聘用时出现考生总成绩同分，则以专业笔试成绩高低确定排序。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
七、体检与考核
体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
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