四、考试
1、笔试
笔试采取闭卷进行，满分为100分，考试内容：公共知识占40%，专业知识占60%。对通过资格审查的应聘者发放准考证，笔试时间、地点另行通知。招聘名额与报名应聘者需达到1:2的比例方可开考;如达不到规定比例，相应减少招聘名额。(笔试准考证从淮上区人力资源和社会保障局领取，发放时间请每周一关注淮上区政府门户网站)
2、面试
笔试后，根据笔试成绩按招聘计划从高分到低分按1:2比例确定面试对象。满分为100分，主要考察履行本职岗位工作能力和业务知识。(《面试通知单》从淮上区人力资源和社会保障局领取，发放时间请每周一关注淮上区政府门户网站)
3、成绩合成
总成绩按百分制计算，以笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩。(成绩相同者按面试成绩高低录用)
4、成绩公示
笔试、面试及总成绩均在淮上区政府网站进行公布。请考生随时关注。
5、体检
按1：1确定体检人员，体检合格者确定为拟聘人选;因体检不合格出现空额时，由区招聘和日常管理领导小组研究确定是否递补。
6、拟录用人员公示
对拟聘人员名单在蚌埠人事人才网和淮上区政府网站上进行公示，公示时间为5天。
五、聘用与待遇
1、聘用及待遇。拟聘人员名单经公示无异议的，与区政府签订劳动合同，各用人单位负责日常管理，首聘聘期一年，其中含试用期2个月。基础工资1500元/ 月，补助工资70元/月，绩效工资500/月，社会保险按《劳动法》享受五金待遇。五金由本人承担部分从工资中代交。
2、聘用人员在聘期内，由各有人单位按照淮上区《关于规范区直机关事业单位编外聘用人员管理的通知》进行日常管理。
3、聘用期满后，根据工作需要和年度考核情况决定是否续聘。
5、蚌埠河北新区发展有限责任公司聘用人员工资由部门经费承担，劳动合同与蚌埠河北新区发展有限责任公司签订。
4、面试后未被录用的人员纳入淮上区编外聘用人员人力资源储备库。
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