2012蚌埠怀远县教育系统招聘教师298人公告(4)

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　　4、笔试成绩暂定于2012年6月6日在怀远人事人才网公布。考生如对本人成绩有疑问，可于2012年6月7日，持身份证、准考证到原报名处申请查分。查分仅限于查核答卷是否漏改、漏统、错统，具体由查分工作组人员对卷面成绩进行复核，但不对答题内容重新评阅。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试成绩低于60分的不予进入下一程序。

　　5、需面试的岗位根据笔试成绩从高分到低分按 2：1的比例确定面试人选(面试时间、方案另定)。面试满分100分，笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成为总成绩。

　　(四)体检、考察

　　1、根据最后成绩，按同一报考职位代码从高分到低分，按1：1比例确定参加体检人员。(最后一名如有多名考生成绩相同，按笔试成绩、专业知识成绩高低顺序排序确定)。

　　2、体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由考生自理。

　　3、体检合格者，进入考察程序，同时对考生进行资格复审，资格复审不合格的取消录用资格。

　　考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。被考察人将个人全部档案(历届考生另提供离校后无违法违纪证明和无违反计划生育政策证明)交县教育局人事科。

　　4、因体检、考察不合格等原因出现招聘职位缺额的，在同一职位代码应聘人员中，依次等额递补(只递补一次)。

　　(五)公示和审批聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀远人事人才网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，根据最终成绩从高分到低分由考生依次选择具体学校，如成绩相同以专业科目成绩高低排序，若专业成绩再相同以抽签决定排序。

　　对于没能正常毕业或在2012年7月20日前仍提供不了相关证件原件的应届毕业生，取消其聘用资格，因此形成的空缺不再递补。

　　新进人员实行聘用制，办理聘用手续，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，怀远县人才交流服务中心进行合同鉴证。对在规定时间内不报到者，取消其聘用资格。首聘聘期3年(包括半年试用期)，试用期间不合格者，取消其受聘资格。首聘期内，不得在本县范围内流动。

　　四、受聘人员待遇及管理

　　按有关规定执行。

　　五、组织领导

　　为确保招聘工作顺利实施，成立怀远县教师招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，负责本次招聘工作的组织实施。

　　六、其他

　　未尽事宜由怀远县教师招聘工作领导小组负责解释。

　　附：1、怀远县2012年教师招聘计划表

       2、怀远县2012年招聘教师报名表

　　怀远县教师招聘工作领导小组办公室

　　二○一二年五月四日

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