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事业单位面试以结构化面试为主，一套题通常有4道试题（专业题除外），每道题分别侧重考查考生不同方面的能力。但通常会有不定量的追加提问，有时追问次数会比较多，考生对此应做好心理准备，回答问题时也要注意“留有余地”。
综观近几年的面试考试题，我们可以看到事业单位面试中自我认知类、社会现象分析类试题为重点考查类别，几乎是必考题型，计划组织类、沟通协调类试题也较为常见，考生应对此做重点准备。
自我认知类（求职动机与拟任职位匹配类）试题。纵观近几年的事业单位面试考试题，我们可以发现，每年的面试考题中几乎都有一道自我认知类试题。如“结合自身经历，谈谈自己对所报考职位的优势与劣势”；“请简单介绍一下自己，为何报考这个职位”；“结合实际情况，谈谈你遇到的挫折”；等等。而且出题面较窄，出题形式不外乎以下几种：自我介绍、谈某次经历、结合经历谈感受、结合经历谈“怎么办”，因此比较容易“考前”，考生可有针对性地进行准备。需要注意的是，越“简单”的试题一般越难回答，要想答得“出彩”，还是要认真准备才行。
综合分析类。其中社会现象分析类是考查重点，主要考查考生是否关注社会现象，是否对其有深刻的分析，对于不合理之处能否提出合理的解决办法，等等。比如：“有人呼吁政府取消最低工资标准，对此你有什么看法？”这是典型的社会热点问题，此类问题并没有统一的答案，需要考生根据自己的理解，综合分析利弊，能够自圆其说地回答。名言警句类主要考查考生的理解分析能力、语言表达能力及能否结合自身提出建设性意见的能力，但名言警句题在事业单位面试中出现得不是很多。漫画题、政策题等在事业单位面试中也较少出现。
计划组织类。这类试题在事业单位面试中出现得也比较多，涵盖了会议、比赛、考察、培训、调查、接待等众多类型。
沟通协调类。事件处理题是考查的重点，几乎是必考题型。如：“小区内楼上住户抛杂物伤了行人，你如何处理？”“你送一考察团去机场，路上有人说自己身份证落在宾馆了，回去取已来不及了，你如何处理?”这类试题主要考查考生的沟通协调能力、应变能力、分析和解决问题的能力。关系协调类、工作态度类试题也经常出现在面试中，如：“你满怀热情到工作岗位，但你的建议不被领导采纳认可，你怎么办？”
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