选调生特点

选调生有八的特点，分别为：起点高定位高、晋升空间大、户籍限制少、招考规模大、福利待遇好、考情相对稳、更倾向应届生、社会认可度高。
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起点高定位高

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

晋升空间大

有明确的职级和晋升机制，有相关法律法规做为保障，作为选调生晋升空间更大，发展前景更好，能更好的实现报效祖国的志愿。

户籍限制少

选调生的大多数省份不限制户籍，更有利于跨区域的职业选择与职业发展。如果一些考生想去北上广深等一线城市或者其它城市发展，无疑是一个很好的机会。

招考规模大

每年的考试时间基本固定，招考的部门和岗位较多，招录的人数多、规模大，应届生定位更广，可选择空间更大，复习更有把握。

福利待遇好

选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身，所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的"源头工程"。

考情相对稳定

选调生每年的考试时间一般固定在11月底到第二年四月，考试科目和考查的题型也相对稳定，这就更有利于考生确立目标，制定备考计划。

更倾向应届生

全国除了极个别省份，都是要求应届生才可以报考的。

社会认可度高

选调生不仅有职业和收入的稳定、环境和条件的优厚、社会的尊重等特点，还有实现自我价值的平台、推动社会进步的职责、促进全员幸福的使命等丰富内涵。