2019年遴选人机对话专题

什么是人机对话?

人机对话是借助计算机及网络技术对考试进行实施、管理的一种测试形式;它可以根据考试设计的需求,有针对性地进行命题、组卷,并完成试题呈现、接受答案、计分、数据分析以及结果解释等一系列环节。简单地说,考生在以前的纸笔考试中需要阅读纸质试卷,而后在答题卡上填涂答案;而人机对话考试实施后,考生在计算机屏幕上阅读试题,并通过鼠标和键盘操作完成作答。

人机对话的特点与发展

答题操作“不可逆”

在相同题型中的题目可以修改
做过的题型,提交后不能更改查看

考试时间提醒

计算机屏幕中会出现考试进度
方便考生控制答题速度

节约纸张

采用人机对话的答题方式
避免纸张的浪费和环境破坏

操作简单

考试操作方式简单方便
不用携带麻烦的考试工具




佼佼者代人机对话时代,人机交流使用的语言全部是经过定义并有数量限制由字符集组成的被双方牢记的密码式语言,在此体系外的人基本不了解语言含义。

第二代人机对话时代,则采用的是接近人类自然思维的“所见即所得”的图形式交流方式,可以说在交流的内容上已经非常接近人类的自然交流习惯(以类似人类书写形式的视觉交流为主),但其交流方式仍主要是通过按键(键盘、鼠标等)实现,而不是按照人类本来得交流方式进行。

第三代人机对话则完全与佼佼者第二代人机对话方式不同,人机交流的内容主要是人习惯的自然交流语言,交流方式也是人习惯的自然语言交流方式(包括智能语伴、语音和手写等,甚至包括人的表情、手势、步态等)。

合肥市直遴选人机对话考试

2019年合肥市直单位遴选考试有一个环节与其他省市不一样,那就是能力测评。能力测评环节将采取公务员能力测评人机对话方式进行,主要测试报考人员的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题等能力,满分为100分。

人机对话测试是标准化测试,对于所有的应试者采用同一套题本,使用计算机试答题。题型采用情境案例,一般不太长,省略了具体的细节,但是保留了事件的基本轮廓,要求被试者对情境案例中的问题作出对策,每个情境案例是一道题,每道题提供若干的答案(一般5~7个),每个答案都是7分值,从1分到7分,要求考生对各个答案(对策)的有效性按照最有效给7分最无效给1分做出选择,但不是将1—7分划分到各个答案中,将各个答案做排序。人机对话每题测试时间有规定,这就包含了能力测试也是心理速度和强度的测试导向,阅读、理解、判断能力,知识面和相关经验的差别,时间感和效能观念等在答题速度上也就间接反映出来了。

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人机对话手机测试系统

2019年选调生备考课程