2023年合肥市直事业单位招聘成绩排名汇总

  根据《2023年度合肥市市直事业单位公开招聘工作人员公告》,现将2023年度合肥市市直事业单位公开招聘工作人员笔试总成绩予以公布(详见附件)。

  资格复审相关事宜将在合肥人事考试网发布,请广大考生持续、及时关注本网站。

  附件:2023年度合肥市市直事业单位公开招聘工作人员笔试总成绩表

QW合肥事业单位01

  1、资格复审

  面试入围人员在面试前应进行资格复审,资格复审工作由招聘单位主管部门负责。复审时,报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中:

  (一)持香港、澳门大学学历证书的人员,还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员,还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

  (二)机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的书面材料。

  凡出现以下任一情形的,即为资格复审不合格,取消面试资格:与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。由此发生人选缺额的,按笔试成绩从高分到低分依次等额递补,等额递补一次。资格复审合格的报考人员,缴纳面试费用并领取通知书。资格复审的时间、地点以合肥人事考试网(www.hfpta.com)发布的公告为准。

  2、面试

  面试工作由市人社部门统一组织,面试公告将在合肥人事考试网发布,采用结构化面试方式。结构化面试成绩100分,成绩当场公布,实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

  3、成绩合成

  报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定,在合肥人事考试网上公布。所有岗位笔试、面试成绩按6:4合成。上述成绩均按百分制计算,计算时分别保留到小数点后两位,小数点第三位四舍五入。招聘单位主管部门根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员,若出现总成绩并列的,按科目2成绩高低决定取舍,若再次出现并列的,以面试成绩高低决定取舍。

  —— 安徽事业单位相关阅读 ——