部委面试怎么考

声明:以上部委仅供参考,同部委不同岗位,面试形式也有可能存在差异,请您以具体面试公告为准。查看更多》

了解结构化面试

第一步:结构化面试概述

了解结构化面试

结构化面试也称标准化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题——发问, 并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试形式。

之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。

第二步:结构化面试流程

结构化面试流程

第三步:结构化面试评分标准

结构化面试评分标准

结构化面试备考

国考结构化面试装备:“面试真题”、“面试盔甲”、“面试战术”以及“面试视频”,让您全面备战结构化!

更多》面试真题

汇总结构化面试历年真题及最新面试真题

结构化面试模拟

  • 组织管理
  • 综合分析
  • 自我认知
  • 沟通协调
  • 应急应变

结构化面试课程

结构化面试6小时·专岗专训1对1家教班

适用人群:1.在职考生为主,系统学习面试理论、掌握答题技巧;
2.语言表述不流利,当众发言紧张怯场;
3.答题逻辑混乱,思路狭窄;

课程特色:讲授专业答题方法,系统掌握面试理论,
塑造完美面试形象,掌握核心面试技巧。

课时:34课时
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结构化面试·1对1专岗专训系统班

适用人群:1..答题逻辑混乱,思路狭窄,回答问题内容干瘪,假、大、空;
2.对自己不自信,希望通过专业的着装及礼仪和化妆指导。

课程特色:全面提高答题思维能力,发掘学员的潜力;
面试名师讲解,倾情传授口才绝技。

铁路公安系统 出入境系统 银监会系统 国税系统 海关系统 统计局 外交部

了解无领导小组

无领导小组面试流程

无领导小组面试流程及无领导面试浅析

无领导小组面试演示图

无领导小组面试演示图

无领导小组讨论浅析

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一个小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生做出综合评价。

无领导小组应避免的三大罪状,助你“晋级”!
  • 内容脱离实际
  • 讨论命题生涩
  • 话题材料平淡

1、内容要从职位的实际工作中选取典型的话题和案例供应试者讨论。
2、话题设置的条件要和职位实际工作条件在一定程度上保持一致,以达到最佳的预测效果。
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1、命题要能够引起应试者在测评目标上足够的反应,且所引起的反应必须与测评目标相关。
2、提供的材料或者话题要避免生涩冷僻,应该让应试者容易接受,进而调动每个人参与的积极性。
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题目的命制需保证材料的刺激性,蕴含一定的矛盾冲突,这样才能够引发应试者之间的充分互动。无论是资源争夺型问题,还是多项选择问题,其矛盾点都是隐含在讨论材料之中的
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无领导面试真题

无领导小组面试真题,与你一起研究其中奥秘!

无领导模拟演练

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  • 第一道题

    参考解析《青年报》消息为了减少竞争,借用他人的身份证进行注册报名,造成自己想要报考的岗位看上去报名人数很多,以此吓退部分竞争对手。

  • 第二道题

    参考解析武汉大学有关部门的负责同志昨日向记者证实:该校原常务副校长陈昭方和原校党委常务副书记龙小乐,因涉嫌受贿罪,先后于9月13日和9月26日被湖北省人民检察院批准逮捕。

  • 第三道题

    参考解析方式:采用的是无领导小组讨论方式,考生成弧形面向考官。题目是: 弘扬“忠孝仁义礼智信”传统文化,提高机关干部思想道德素质。

无领导面试课程

无领导小组讨论高分班 无领导专用

适用人群:1.语言表述不流利,当众发言紧张怯场;
2.答题逻辑混乱,思路狭窄;

课程特色:突出技巧:本课程能让考生能够团结队友、有序讨论、自由辩论、有效控制节奏,脱颖而出。
实景模拟:让考生能够从实践中掌握无领导小组的必胜秘诀做到收放有度,超常发挥。
名师点评:通过名师点评,从优秀者中积累智慧,从失败者中总结经验,最终获得成功。

课程内容:系统讲解、分解测评要素、团队合作、思维分析能力、个性特征、行为风格、动机与岗位匹配性、应变能力等进行系统讲解。

无领导小组讨论高分班·无领导专用课程

课时:12课时
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