本计划经基层单位申报，并经2011年11月16日校长办公会会议、2011年11月30日校党委常委会会议研究同意。现将我校2012年度岗位招聘计划及相关事项予以公告。

　　一、领军人才及博士研究生招聘计划(97名)

　　二、教学(含实验教学)、科研岗位硕士及以上应届毕业生招聘计划(10名)

　　(一)主要通过解决博士配偶工作的方式落实(配偶的专业，必须相同或相近)，其中建筑学、工业设计两专业分别招聘1名优秀应届硕士毕业生。

　　(二)对从事实验教学所需人员，招聘时按以下顺序进行：1、面向相关专业(相近专业)博士招聘;2、面向领军人才(含培养对象)、海外经历博士、拟录用博士的配偶招聘;3、公开招聘后未能落实的计划，面向应届硕士及以上毕业生招聘。

　　(三)对所需教师，招聘时按以下顺序进行：1、面向领军人才(含培养对象)、海外经历博士、拟录用博士的配偶招聘;2、公开招聘后未能落实的计划，面向应届硕士及以上毕业生招聘。

　　(四)招聘时间：首批(仅建筑学、工业设计)，2011年12月启动，2012年1月完成考核工作;第2批，2012年4月启动，5月底前完成考核工作;第3批，2012年5月前后启动，6月底前完成考核工作。

　　三、辅导员岗位硕士及以上应届毕业生招聘计划(11名)

　　(一)在符合具体用人单位相关要求的前提下，求职博士(未婚)优先，同等条件下参加招聘的博士配偶优先。

　　(二)招聘工作由校辅导员招聘工作小组负责，学工系统负责实施，党委组织部、人事处、具体用人单位参与。

　　(三)招聘时间：2012年2月启动，3月完成考核工作。

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