2019事业单位卫生类面试题及答案：医生的灰色收入(二十六)
2019-07-29 10:09 安徽卫生人才网 来源：安徽卫生人才网
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2019事业单位卫生类面试题及答案：医生的灰色收入(二十六)
27、你是怎么认识医生的灰色收入?
【试题类别】综合分析类
【测评要素】考查考生对医学间题的看法
【参考解析】
我们国家已经逐渐进入了经济腾飞的年代，但是趋利的社会风气也愈加严重，波及了各大行业，这样的风气也逐渐出现于医疗行业，部分医生不再以病本为中心，年取灰色收入，这种情况目前影常严重，如果每个行业的工作者都这样做，那我们的社会会变得极其可怕，而作为医务工作者，我是器表痛心的。这种现象一方面严重地影响了医生在人民群众它目中自核天使的形象，不仅降低病人对医生甚霾是医院的信任度，并且使医院的形象受损、公信为降低。另一方面对于病人，加重了他们的经济负担，从而进一步加剧了医患之间的矛盾。再者，医生这样的行为会导致不良社会风气的产生，使得其他行业的人效仿，从而影响社会的和谐稳定。那为什么会产生这样的现象呢，这值得我们去深究。
第一，医生职业道德意识淡薄，利欲藏心，为了个人的一已私欲置病人于不顾，非法牟取私利，第二，医院的薪资制度、管理制度不合理、不完善，没有对医生的诊疗行为予以约束以及加以引导和进行人文关怀。第三，医院数量非常多而且分布范围非常广，卫生管理部门在监管方面可能有所疏漏，内部责任不明，导致有些医生自我要求松懈私下进行做财。第四，相关问责制度以及法律对于医生违规行为的处罚力度不足、形式较为单一，导致他们违规成本低，屡教不改，收取灰色收人。
为了能还医疗一个绿他的环境，让更多的患者都能有病着得起病，无论症个人，还是管理部门都应该重视起来，上下联动共同努力解决这个问题。第一，医生首先要提升自己的服务意识，时刻以患者为中心，树立基本的社会责任感。其次医院要加强对医生职业操作的培训，定期考核，加强对医生诊疗行为的监管力度，对于出现违规行为，比如收取医药代表的回款，给患者开大检查的行为，要于以一定的惩治、公示，以提醒其他的医务工作者谨记自己白农天使的身份.逐渐藏少医生收取灰色收人的行为。最盾，设立种举报机制，提倡和呼吁患者一起监督医生的诊疗行为，对于举报者采取相应的激励措施，以便患者都能参与进来，共同建造绿色诊疗环境。第二，一方面国家应谈加大对医院的资金救人，扶持医院的财政收人，从根本上解决医施入不敷出的现状，从而让医院有多余的钱财激励医务工作者，另一方面，医院对各个行业的收人予以调查，听取多方意见，合理制定医务工作者的薪资制度，细化考核制度，对表现好的医务工作者予以一定的奖励。最后医院要积极响应国家推行的多点执业政策，改变传统的管理经营模式，让医生都能通过自己的劳动提升自己的收入。第三，卫生管理部门完善自身部门的管理制度，责任到人。分区管理，若发现某区域有医生违规行为发生，采取连带责住制，对责任人追究其责任。设立专门的监督小组机构，不定期对各个区城的医院采取抽选的方式进行审查，保证各个医院都能按照规章制度行医。第四，细化法律法规，增强对违规医生的处罚力度，采取多种处罚形式，除了吊销执业证外，可相据不同的违规程度处以罚款，并记入诚信档案。而我也会谨记自己作为白衣天使的角色，救死扶伤，以患者为中心，坚决抵制灰色收入，并且会以身作则影响身边的同事，为构建绿色的医疗环境贡献自己的一份绵薄之力。
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（编辑：吴城城）
