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  • 2019陕西事业单位联考职测考试题解析_考试题答案-陕西人事考试网

    2019-05-19 10:39 安徽事业单位招聘 来源:陕西人事考试网 安徽事业单位招聘考试QQ群

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    2019陕西省事业单位联考职测考试题解析_考试题答案-陕西人事考试网

      2019陕西省事业单位联考笔试已于5月19日开考,陕西华图通过考生回忆及网络整理职业能力倾向测验的考试题,并组织老师进行教研解析;今晚19:00点更有直播解析,更加清楚自己的考试情况哦~

      考试结束后,根据考生回忆及网络收集,华图组织教研老师为考生提供2019陕西事业单位联考职测试题解析,帮助考生了解自己考试的大概分数,请考生及时关注。届时陕西华图将通过考生回忆及网络搜索整理2019陕西省事业单位联考考试题/考试题,并组织老师教研提供考试题解析,方便广大考生了解自己的笔试情况,更有在线估分系统,为广大考生提供便利;

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      接下来广大考生就要开始准备面试相关的备考,现提供面试备考技巧,希望对您有所帮助!

      何谓人际沟通题,人际沟通即是为考生设定一个具体身份,然后将其设置在一个有明显的矛盾冲突或者具体争议的情境中,考察考生如何解决的一类题型。这就要求考生能够身临其境的对其中涉及的复杂人物关系进行处理,协调各种利益,解决复杂关系中的人际交往问题。例如“领导安排一个任务和老同志合作,领导让你当负责人,老同志对你不满,你怎么办?”这就需要考生能够,设身处地的设想自己就是这位同事,并且能够有针对性的解决,协调老同事和新同事之间的关系,最重要的是认识同事之间要团结协作,最后通过沟通解决情景当中的交往障碍。

      解答人际沟通类题,主要从三个方面进行展开,认识矛盾,解决矛盾,避免矛盾。

      首先,认识矛盾需要考生面对考题当中设置的场景,采取正确的心态,一般来说需要考生换位思考,理性客观并且阳光宽容。

      其次,解决矛盾需要考生找出问题产生的原因以及提出问题解决的对策。在找出原因部分考生可以从三方面进行分析:第一,自身问题,是否做事态度方式或者执行力存在问题;第二,双方是否存在沟通无效情况,是否为换位思考;第三,对方是否对考生存在误解或者对方是否违背了基本原则性问题。对于解决问题的对策,要具有针对性和有效性,避免假大空。

      最后在避免矛盾阶段,需要端正心态,在以后的工作过程中要严以律己,宽以待人,并且在接下来的活动当中要进行自我反省和总结经验。

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    (编辑:图小翔)

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