2019阜阳市妇女儿童医院招聘紧缺专业技术人员29人公告
2019-03-06 15:39 安徽卫生人才网 来源：阜阳市妇幼保健医院
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阜阳市妇女儿童医院2019年度紧缺专业技术人员招聘公告
为满足新院区发展和学科建设需要，合理配置卫生人力资源，根据《安徽省人民政府办公厅关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》(皖政办〔2014〕6号)、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)及医院实际情况，按照县级公立医院改革相关规定，我院面向社会公开招聘紧缺专业技术人员 29名，现将招聘方案面向社会公告。
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划(见附件1)
三、招聘条件
(一)基本条件
1.遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.岗位所需的专业和技能条件;
5.每位报名人员限报一个岗位;
6.岗位所需的其他条件(见附表1)。
有下列情形的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.现役军人;
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(二)具体条件
1.学历及职称
①招聘对象为全日制本、专科毕业生(具体学历要求见计划表);
②各岗位专业及职称要求详见招聘计划表。
2.年龄
原则上初级职称年龄不超过30周岁(1988年12月31日后出生)，中级职称年龄不超过35周岁(1983年12月31日后出生);特殊岗位要求见招聘计划表。
3.执业或专业资格
需具备对应岗位专业要求的执业资格证书(见招聘计划表);
取得规培合格证的人员，可适当放宽相应条件。未尽事宜见招聘计划表。
四、招聘程序
(一)报名时间
公告之日起至2019年紧缺人员招聘面试前。
(二)报名方式
至阜阳市妇女儿童医院(南区)内科大楼十四楼人事科报名。报名时需明确报名岗位。报名现场填写《报名资格审查表》(附件2)并签署“诚信承诺书”(附件3)。
(三)报名时需由本人提供证件及材料
个人简历，个人身份证复印件(正反面，验原件)，毕业证书、学位证复印件(验原件)，资格证、执业证复印件(验原件)，初中级证书复印件(验原件)、规培合格证明复印件(验原件)、原单位劳动合同复印件及社保证明等证明材料。(4) 资格审查我院对所有报名人员信息的资格审查工作贯穿招聘工作全过程。报名人员填写的信息必须与本人实际情况一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考核、聘用等资格。
五、考核
为保障招聘的紧缺人员具备相应的业务技术水平，考核采取面试加业务考核的方式，考核内容为招聘岗位相关专业知识。
(一)面试
阜阳市妇女儿童医院成立面试考核小组，对招聘人员进行面试考核，满分100分。
须知：面试时间、地点另行通知。面试当天需携带报名时需提供的所有证件，并在面试前签字确认意向科室，考核结束后不得更改意向科室。
(二)业务考核
业务考核时间、地点：面试后由人事科另行通知。面试分数低于80分不得进入业务考核程序。
业务考核分为(1)业务知识笔试考核，笔试试卷总分还原成百分制计算(占业务考核总成绩60%)(2)科室实践技能考核(占业务考核成绩40%)，业务考核合成总成绩低于60分不予录用。(3) 成绩认定按业务考核分数转换成百分制占60%、面试成绩占40%合成综合成绩。根据岗位需求数量按综合成绩从高分到低分确定拟录取人员。录取最后一名若成绩出现并列，业务考核成绩高的优先录取。
六、体检考察
拟录取人员在规定时间内进行体检。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。考察重点核实考察对象是否符合规定的报名资格条件，拟录取人员签订诚信承诺书，保证所提供材料真实、准确。
对体检、考察出现的空缺岗位，在符合此次招聘考核条款的前提下按综合成绩从高分到低分在规定时间内依次递补。
七、公示与聘用
对体检考察均合格的拟聘用人员名单，在阜阳市妇女儿童医院网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定向主管部门办理备案手续。上报批准后根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
上报备案后放弃招聘岗位的，由人事科计入诚信档案，当事人三年内不得以任何形式参加我院招聘。
八、岗位及待遇
紧缺岗位招聘人员录取后非经院部同意不得调整到其他岗位。招聘人员纳入社会化用人，试用期6个月，试用期间每月工资按人社部门规定的工资标准发放，试用期满考核合格后享受人社部门规定的工资标准、社保和公积金等系列待遇。
九、监督、指导
坚持招聘工作信息公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。对违纪违规的工作人员，按有关规定给予严肃处理。报名人员应诚信报考，自觉遵守考试纪律。上述人员中触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
咨 询 电 话： 0558-6669026 (医院人事科)
监督举报电话：0558-6669011 (医院监察效能办)
上述信息咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
本公告由阜阳市妇女儿童医院负责解释。
附件：1.阜阳市妇女儿童医院2019年紧缺人员招聘计划表
阜阳市妇女儿童医院
2019年3月1日
附件1
阜阳市妇女儿童医院2019年紧缺人员招聘计划表
| 序号 | 科 室 | 招聘方式 | 专业 | 数量 | 学历 | 职称要求 | 年龄 | 工作要求 |
| 1 | 疼痛科 | 紧缺 | 临床医学或中西医结合 | 1 | 普本（取得学士学位） | 执业医师及以上职称 | 初级30周岁以下 中级35周岁以下 | 有规培证书或中级职称证书优先 |
| 2 | 放射科 | 紧缺 | 医学影像 | 1 | 普本（取得学士学位） | 执业医师及以上职称 | 初级30周岁以下 中级35周岁以下 | 二级及以上医院工作经历者优先 |
| 3 | 超声科 | 紧缺 | 医学影像 | 2 | 普本（取得学士学位） | 执业医师及以上职称 | 初级30周岁以下 中级35周岁以下 | 有规培证书或中级职称证书优先；二甲医院学历和年龄条件可放宽 |
| 4 | 神经外科 | 紧缺 | 临床医学 | 2 | 普本（取得学士学位） | 执业医师及以上职称 | 初级30周岁以下 中级35周岁以下 | 取得神经外科专业规培证优先 |
| 5 | 病理科 | 紧缺 | 临床医学 | 1 | 大专及以上 | 执业医师及以上职称 | 初级30周岁以下 中级35周岁以下 | 有独立病理诊断工作经验 |
| 6 | 新生儿科 | 紧缺 | 临床医学 | 2 | 普本（取得学士学位） | 执业医师及以上职称 | 初级30周岁以下 中级35周岁以下 | 具有规培证书或中级证书，且有二甲及以上医院工作经验 |
| 7 | 心电图室 | 紧缺 | 临床医学 | 1 | 大专及以上 | 主治医师及以上职称 | 具有二甲及以上医院5年以上心电图相关工作经验 | |
| 8 | 检验科 | 紧缺 | 医学检验技术 | 1 | 大专及以上 | 检验技师及以上职称 | 30周岁以下 | 有相关岗位工作技能 |
| 9 | 检验科 （遗传室） | 紧缺 | 医学检验技术 | 1 | 大专及以上 | 30周岁以下 | 具有分子生物学相关技能 | |
| 10 | NICU | 紧缺 | 护理学 | 3 | 大专及以上 | 护士 | 30周岁以下 | 原医院级别二甲及以上，且工作一年以上 |
| 11 | PICU | 紧缺 | 护理学 | 10 | 大专及以上 | 护师及以上 | 护师30周岁以下、主管护师35周岁以下，专科护士35周岁以下（取得省级专科护士培训证书） | 原医院级别二甲及以上，且工作一年以上 |
| 12 | ICU | 紧缺 | 护理学 | 3 | 大专及以上 | 护师及以上 | 护师30周岁以下；主管护师35周岁以下 | 原医院级别二甲及以上，且工作一年以上 |
| 13 | 口腔科 | 紧缺 | 口腔医学 | 1 | 本科 | 执业医师及以上职称 | 30周岁以下 | 有两年以上公立医院相关工作经验 |
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（编辑：吴城城）
