2018年合肥公共资源交易中心公开引进2名高层次人才公告

2019-01-02 10:09 安徽公务员考试网来源：合肥人社局

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2018年合肥公共资源交易中心公开引进2名高层次人才公告

　　为进一步优化安徽合肥公共资源交易中心人才队伍结构，提升公共资源交易平台服务质量，经批准面向社会公开引进2名高层次人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进岗位和条件

　　(一)引进岗位

　　详见《2018年安徽合肥公共资源交易中心公开引进高层次人才岗位表》。

　　(二)基本条件

　　1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，具有良好的品行，未受过任何刑事、行政处罚和行政、纪律处分。爱岗敬业，顾全大局，服从安排，具备良好的协作精神。

　　2.热爱公共资源交易事业，严格遵守保密等相关职业准则，具备本专业要求的专业或技能条件、正常履行本专业岗位职责的身体条件和所需要的其他条件。在本专业、本领域取得一定的科研或学术成果。

　　3.具有岗位所要求的学历、职称等条件。“年龄条件”中“40周岁以下”为“1978年12月29日以后出生”详见附表。

　　二、引进程序

　　(一)报名

　　报名登录合肥市公共资源交易监督管理局(以下简称市公管局)网站下载《2018年安徽合肥公共资源交易中心公开引进高层次人才报名表》，如实填写后连同个人简历和相关证书、证明材料扫描件，以附件形式发送至sggjrsc@163.com。报名时间为2019年1月14日至1月18日，逾期不再受理。岗位报名合格人数须大于岗位计划数，方能达到有效竞争条件;若该岗位报名合格人数少于或等于岗位计划数，则按照“报名合格人数-1”的原则重新确定该岗位计划数。

　　(二)资格审查

　　市公管局对报名者进行资格审查。资格审查时，报名者须提供本人的身份证、学历证书、专业技术资格证书、获奖证书、科研成果等证明本人符合报名条件的有关资料的原件。资格审查时间和地点另行通知。

　　(三)面试考核

　　根据岗位设置和报名情况，成立相应的引进高层次人才面试考核工作组。面试考核由结构化面试(50%)、专业技术成果评价及专家问询(50%)两个环节组成，满分100分(计算时保留小数点后两位，第三位四舍五入，下同)。市纪委监委派驻市国资委纪检组全程参与面试过程监督。

　　设定面试考核合成总成绩最低分数线75分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检、考察环节。

　　因故不能按时参加面试考核的人员，视为主动放弃。

　　如岗位报名合格人数超过30人，增加笔试环节，根据笔试成绩从高分到低分取前20名进入面试环节。笔试主要考察计算机、信息化等专业基础知识，考试时间120分钟，满分100分。笔试成绩仅作为筛选依据，不计入最终成绩。

　　面试考核公告将在市公管局网站上公布。

　　(四)确定初选人员

　　根据报考人员的面试考核合成总成绩(成绩在统计过程中均保留小数点后两位，第三位四舍五入)，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单，若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的专业技术成果评价及专家问询成绩为依据，从高分到低分确定初选人员名单。

　　(五)体检和考察

　　1.体检、考察工作由市公管局组织实施。