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  • 2018芜湖市弋江区事业单位招聘专业测试实施方案

    2018-07-18 10:53 安徽事业单位招聘 来源:弋江区人民政府 安徽事业单位招聘考试QQ群

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    芜湖市弋江区考点2018年度事业单位公开招聘人员专业测试(面试)实施方案

      根据《2018年芜湖市事业单位公开招聘人员公告》规定,为做好我区2018年事业单位公开招聘人员专业测试(面试)工作,结合实际,制定本实施方案。

      一、工作原则

      (一)民主、公开、竞争、择优的原则;

      (二)统一政策、统一组织、统一程序的原则;

      (三)保密、回避、监督的原则。

      二、专业测试

      (一)专业测试方式。专业测试采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分。主要考查应聘人员的综合素质能力、业务素质及潜能。

      (二)专业测试时间:专业测试时间为2018年7月21日(周六)一天。考生应按照本人专业测试通知书上所要求的时间于当日上午7:00前报到,未按时报到的人员,视为自动放弃面试资格。参加面试的人员须持专业测试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证(以上均要求原件)到场。

      (三)专业测试地点:弋江区为民服务中心(地址:花津南路12号)。

      (四)考官构成:设立面试考官组。考官组由7人组成,设主考、副主考各1名,监督员、计时员、计分员、引导员各1名,以及其他工作人员若干名。

      (五)成绩公布:考试最终成绩将及时在弋江区政府网站公布。如实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分,方可进入体检和考察程序;如某一面试考场的考生不足2人(含2人),设定面试成绩最低分数线60分,面试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。

      三、成绩合成

      (一)笔试仅进行公共科目考试的岗位。考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

      计算公式:(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5

      (二)笔试采取公共科目+专业科目考试的岗位。考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。

      计算公式:(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩)÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。

      上述成绩均以百分制计算,计算时分别保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

      四、体检及考察

      根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定进入体检、考察人员(如最终成绩相同,依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布)。

      体检和考察工作由各主管部门(招聘单位)负责统一组织实施。

      体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施,在二级甲等以上综合性医院进行,费用考生自理。

      考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

      对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

      五、聘用审批

      对体检、考察合格的拟聘用人员,由各主管部门(招聘单位)上报市人力资源和社会保障局,在芜湖市人力资源和社会保障局网站等相关网站上按规定公示7天,对公示无异议的人员,履行审批聘用手续。若2018年9月30日前仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

      六、组织领导与监督

      招聘工作接受纪检监察部门、人民监督员和社会各界的监督,市委组织部、市人力资源和社会保障局将组织督查和指导。

      对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的,将宣布招聘无效并对相关责任人员予以问责;对违反人事考试纪律的工作人员和考生,视情节轻重,按有关规定予以处理。

      2018年7月17日

     

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    (编辑:图小乐)

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