2018安徽省考面试热点:年休假未达90%不得评先进

2018-05-28 10:20 安徽公务员考试网来源：安徽华图

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2018安徽省考面试热点:年休假未达90%不得评先进

　　热点概述

　　2017年10月30日，湖北省公安厅下发《关于认真做好党的十九大安保战后关爱民警工作的通知》，要求全省各级公安机关从即日起到年底，安排参加专项安保工作的全体民警进行调休补休，同时还要求及时安排民警参加体检。各级公安机关要结合本地工作实际，统筹安排、科学调度，在保证三分之二警力在岗在位的前提下，梯次安排民警进行轮休。各级公安机关领导干部要带头休假，年休假率未达到90%的单位年终不得被评为先进。

　　模拟题1

　　10月30日，湖北省公安厅下发通知，要求全省各级公安机关从即日起到年底，安排参加专项安保工作的全体民警调休补休。《通知》强调，各级公安机关领导干部要带头休假，年休假率未达到90%的单位年终不得被评为先进。对此谈谈你的看法。

　　【参考解析】

　　湖北省公安厅下发的这则关于年休假率未达到90%的单位年终不得被评为先进的通知虽然看似霸道搞一刀切，但是却迎来各方媒体及公众赞扬。

　　第一，“年休假率未达到90%不得评先进”的规定体现了上级领导对下属部门工作人员的关爱，体现了以人为本的理念。公安干警工作繁忙且充满了危险性，尤其是为确保十九大顺利召开，公安干警承担起了全方位安保的职责，工作强度大，牺牲了宝贵的个人时间，确实非常辛苦，所以湖北省公安厅下发的这则通知能够确保下级单位认真执行休假要求，有利于公安干警身体健康，有利于公安干警队伍的整体工作状态。

　　第二，这是政府机关带头落实《职工带薪休假条例》之举，是对休假权利常识的还原。带薪休假是法律法规规定的重要内容，“年休假率未达到90%不得评先进”的规定，能实实在在地让政策落地，把职工的权益保护好、赋予好，本身也是对法律条款的执行。

　　第三，“年休假率未达到90%不得评先进”的规定是一种倒逼机制，倒逼单位执行带薪休假制度，保护员工的权益。这说明平时带薪休假制度执行不到位，或者根本没有执行，所以才有了“年休假率未达到90%不得评先进”的规定，倒逼是一种被动的执行，我们需要把这种被动的执行变为主动地执行，那么就不会有湖北省公安厅的“年休假率未达到90%不得评先进”的规定了。

　　公安干警的工作比较特殊，担负着维护社会治安保护人民群众利益的重要职责，平时也没有太多的休息时间，所以带薪休假几乎成了一纸空文，如果没有强制要求执行，很多单位根本就没有落实。湖北省公安厅的这一通知确实是保护了公安干警的权益，虽然更多地是被动执行，但至少迈出了第一步，以后还要卖出主动执行的第一步，当然前提是妥善安排好工作。

　　带薪休假制度要想落实到位，除了需要单位严格执行确保职工权益外，还需要员工有维权意识，劳动保障部门等相关部门也要严查带薪休假制度的具体执行情况，对于拒不执行的单位要加大惩处力度。只有多方努力，带薪休假制度才能真正落地。

　　模拟题2

　　你是单位领导，一部门因年休假率未达到90%，导致年终不得被评为先进，该部门领导找到你说，这样是不公平的，他部门的工作人员也想休息，但是没办法，工作太忙，没有时间休息，如果因此取消先进的名额，这是不公平的，也让一线的警察寒了心。请问你怎么劝说他，请现场模拟。

　　【参考解析】

　　王所长，你说的情况，我也都了解，确实咱们单位人少事多，忙不过来，我也经常看见你们奔波在出警的一线，感觉特别辛苦。但是公安厅下发的要求，确实也是为了咱们一线干警的身体着想，每年有很多警察牺牲于一线，一个警察的背后不仅仅是群众，还是一个个普普通通的家庭，失去了家里的顶梁柱，这个家庭的天也就塌了。

　　而且近段时间以来，网上经常流传警察父亲不回家，孩子有多想父亲的这种新闻，咱就不说别人，王所长，咱就说说你。你想想你有多久没有好好在家待上一个周末了，上次你妻子带着孩子来看你，看到你孩子都快不认识你了，你是不是很难过呢!一个男人有事业是好事儿，但是还要兼顾家庭，孩子成长的过程其实是很短暂的，我们虽然不能一直陪伴孩子，但多陪陪还是应该的，也是减轻妻子的负担。我还听说上次你父亲住院，你就在医院待了半个晚上，就回来加班了，我们眼瞅着父母的年纪越来越大，我们能陪伴的时间也越来越少，树欲静而风不止，你作为国家的儿子，已经做到了忠诚了，作为你父母的儿子，你是不是应该多做一点呢?所以公安厅出台的政策就是保证咱们警察的休息呀!针对咱们人手不够的情况，我们已经向上级部门说明了情况，在下次就会多给一些编制，相信会慢慢解决事多人少的困境。

　　王所长，我特别能理解你现在的心情，但凡事还得往好处想，你们的辛苦我懂，但我还要为你们的身体负责，所以这次关于奖项的事情真的是抱歉了!后续我们会通过其他方式弥补的!