安徽人事考试网:2018安徽公务员考试成绩查询入口_查分入口

2018-05-26 14:18 安徽公务员考试网来源：安徽人事考试网

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关于公布2018年全省考试录用公务员笔试成绩的通知

　　各位考生：

　　2018年全省录用公务员笔试阅卷工作已经结束，成绩定于5月26日14时正式公布。考生可登录安徽省人事考试网“安徽省2018年考试录用公务员专题”查询本人成绩。

　　2018安徽公务员考试成绩查询入口(5月26日开通)

　　2018安徽公务员考试成绩排名预约查询

　　由于阅卷工作采用分数处理自动化系统，没有人工登分、累分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不受理考生查分申请。

　　安徽省公务员主管部门依据《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》，对违反考试纪律的人员进行了严肃处理，并将有关人员情况记入了公务员考试录用诚信档案库。

　　那么大家经历了笔试的洗礼，成绩非常优异的考生终于迎来了面试的比拼，对于很多考生而言，面试的竞争更为激烈，难度也高于笔试，对考生的综合素质要求更高，所以很多考生不知该如何准备面试。公务员面试一般有两种形式，结构化面试和无领导小组面试。大部分地区采取的都是结构化面试，某些地区偶尔也会采用无领导小组讨论的形式。接下来我们就来介绍一下这两种面试形式。

　　结构化面试

　　结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～7名考官。

　　无领导小组讨论

　　无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作组相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一个小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。

　　面试相对于笔试来说，取决因素更多，评分标准更灵活，因此考生需要努力复习，拿下面试不成问题。2018年安徽公务员面试有什么技巧，后续考试还需要注意哪些呢?欢迎关注2018年安徽公务员面试备考专题。2018年公务员面试备考专题汇集面试公告、面试名单、面试直播、面试课程、面试考试题、面试技巧、面试百科、面试工具和面试真诀来帮助小伙伴们顺利渡过面试劫难。