2018国考面试:万变不离其宗—面试九大通用能力解读
2018-01-22 10:41 国家公务员考试网 来源:安徽华图 张敏
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万变不离其宗
——面试九大通用能力解读
张 敏
近期对于国考成绩即将公布的消息遍布各大网站,考生也是热锅上的蚂蚁一般,尤其是一些估分还不错的考生,但此时已经有一部分考生开始先行一步,准备接下来的面试环节。看似还有一两个月的面试时间,其实留给考生的时间并不多,因为期间夹在这一个春节假期,很容易在走亲访友中放松自我。另外加上国考面试的特殊性,导致一些着手准备的考生无从下手。
考生往往是通过在网络上查找各种考试题来准备面试,然而在考生准备国考面试的过程中遇到的头号难题就是考试题五花八门,考生无从下手。这主要是基于国考面试不同于一些省考面试,其面试试题会呈现分岗位的特征,一些招录人数相对比较多的部门比如国税、海关、铁路公安等都有自己岗位的题目,而且这些题目每年相对来说比较传统,没有多大的变化。都会出现一些带有岗位特色的题目,比如国税岗位会有和日常工作有关的材料题、铁路公安会有一道与铁路工作有关的视频题。当然也有发生比较大变化的一些部门,比如检疫检验开始越来越多的设计到专业性的考察,还有银监会的各个岗位不同,考察的专业知识以及英语也会有所差异。但万变不能其宗,面试考察的背后都离不开九大通用能力的考察。
2001年初,在国家公务员队伍和高级公务员培训中王忠禹提出了五大能力:政治鉴别能力和抵御腐朽思想侵蚀能力、总揽全局的战略思维能力、领导经济工作和驾驭市场经济的能力、科学决策和依法行政的能力、统筹协调的组织能力和处理复杂问题的能力。后又进一步提出了七大能力,政治鉴别能力和抵御腐朽思想侵蚀能力、培育和发展社会主义市场经济的组织领导能力、依法行政能力、专业化行政管理能力、调查研究能力、创新能力、学习能力。直到2003年,人事部下发了《国家公务员通用能力标准框架》,将公务员通用能力进一步细化分为:政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、沟通协调能力、学习能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力。九大能力的下发使得面试命题出现了一系列的变革,无论是对专业知识,还是对实际工作,亦或是当下热点的考察,背后都是隐含这些能力。那么如何解读这些能力,让考生能在面试答题中展现这些能力,就显得尤为重要。
从心理学家斯皮尔曼的能力二因素理论,将能力分为一般能力和特殊能力,其中在九大通用能力中一般能力主要是调查研究、应对突发事件能力、沟通协调能力。而其他几种能力则是特殊能力,往往综合在一起考察。政治鉴别能力要求答题的考生能站在一个准公务员的角度上来思考问题,要善于从政治上分析问题、研究情况、提出对策、展开工作,并掌握国家事务处理的一般规范和流程。在能力细化的过程中,我们也能看出对于一般能力的考察越来精细化,这也就是我们会有常规的人际关系、应急应变、组织管理等传统的面试题型,同时在特殊能力中侧重于综合分析能力的考察。近年来创新和学习也是一大永恒热点,甚至出现了情景模拟、串词等新题型的考察,这些面试试题的背后正是这些能力的体现。
建议考生在现阶段的黄金备考时期可以从源头上对于这九大通用能力进行分析,并结合考生自身所学的专业以及背景知识等对这些能力理解和加工,同时也要通过对所报考岗位面试试题的分析,找到这些能力在面试答题中的特点,从而能在面试中脱颖而出。
华图教育 张敏
2018年1月17日
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(编辑:图小乐)