2018安徽事业单位招聘面试备考:面试中的五种选择题型
2018-01-20 09:58 安徽事业单位招聘 来源：安徽华图 
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2018安徽事业单位招聘面试备考:面试中的五种选择题型
选择题一定是行测题才有的吗?一定是公共基础知识考题才有的吗?No No No!公考面试题也有选择题啦，不但面试有选择题，花样还不少呢，不过面试题中的选择题和笔试题中的选择题可是特别不一样啊，笔试中的选择题必须选择，而面试中的选择题则不一定哦。
选择题型一：必选型
典型例题：青年人的三个方面，上进心、适可而止还有正直，问你自己最欠缺的是哪一个。怎么改进?
对于这个类型的题目来说，是必须选择其中一个进行回答的，否则会让考官认为考生特别圆滑或者理不清题目。既然是必选题，而且问的是最欠缺哪一个，只能选择影响相对较小的一个选项，也就是“上进心、适可而止、正直”中的适可而止，因为上进行、正直是一个青年不能欠缺的，而适可而止则是可以谅解的，毕竟青年缺乏经验，做事可能把握不好度。简而言之，如果遇到必选选择题，要避重就轻(若问欠缺)或避轻就重(如问最需要具备) 。
选择题型二：自由选择型
典型例题：有人说“人生应该像骆驼一样甘于奉献”，有人说“人生应该像狮子一样勇于挑战”，你更愿意过哪种人生，为什么?
对于这个类型的题目来说，选项没有好坏之分，考生需要从选项中挑选一个或多个进行回答，即考生可以选择骆驼式的人生，也可以过狮子式的人生，也可以同时选择骆驼式和狮子式的人生。当然，考生在回答问题时可以根据岗位性质做选择，如果是基层服务类的岗位简而言之，如果遇到选项没有好坏之分的选择题时，考生可以任选其一，也可以自由组合。
选择题型三：不选型
典型例题：有人说成功的路有三条，关系路、造假路、苦熬路，你认为哪一条最成功?
对于这个类型的题目来说，选项都是不好的，那就没有必要选择，但是需要考生对否定的选项进行解释说明，此外，考生还应该就自己的理解给出合理的答案。就拿题目中的选项来说，关系路涉及到走后门不公平，造假路违背诚信注定行不通，苦熬路缺乏积极主动进取意识一味被动等待，所以这三个选项不能选，而我认为的成功之路是实干加巧干路，一要撸起袖子加油干，二要讲究方式方法确保效率质量，只有脚踏实地加方法得当，相信成功之路一定到达。当然，考生也可以回答创新路、开拓路等等，只要能自圆其说即可。简而言之，如果选项都不好或者不合意的话，考生可以自创选项，只要合情合理即可。
选择题型四：循序渐进型
典型例题： 有三种人，第一种人是能独立完成一件事的人;第二种人是能领导一群人的人;第三种人是能作出决策制定政策的人。你想要成为哪种人?
对于这个类型的题目来说，三个选项之间是存在逻辑递进关系的，这三种人分别是初入单位独立工作时、单位骨干及中层位置时、单位高层时三个阶段的角色，是一个人在单位成长的轨迹，对于个人而言，应该在不同的阶段有不同的目标。就这道题目而言可以这样回答：不想当将军的士兵就不是好的士兵，我也想成为能够做出决策制定政策的人，能够为社会做更多的事情，实现自己最大的价值，但是作为年轻人，经验阅历不足，所以要仰望星空脚踏实地，先做一个能够独立完成工作人，不给单位同事拖后腿，再争当能够领导一群人的人，争取最后能够成为做出决策制定政策的人。当然，这三种人的转换需要能力的不断提升和视野的不断开拓，只有努力拼搏不断进取，才可能成为第二种人和第三种人。简而言之，如果选项之间存在逻辑递进关系，需要考生根据人生阶段做出不同的选择 。
选择题型五：有所侧重型
典型例题：有人说拿得起是一种能力，放得下是一种心态，你认为能力和心态哪个更重要?
对于这类题来说，很多考生都喜欢说都重要，其实这不是最完美的答案，相比于拿得起，放得下其实是更难的，所以心态相对更重要，但也不能忽略能力的重要性，所以可以这样回答：心态是前提，能力是保障。没有好的心态，即使能力再强，结果可能也不好，但是只有好的心态而能力不行，结果照样不好。所以好的心态是重要前提，能力其后。简而言之，如果题目问多个选项中哪个更重要的话，一定要分析选项之间的关联性以明确侧重性。
总之，遇到面试选择题时，需要考生对题干中选项之间的关系进行分析判断，从而明确选择题的类型，进而做出针对性回答。学了这么多，面试的选择题，你会答了吗?
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