2017安徽事业单位招聘申论热点:自愿加班不算加班,你怎么看

2017-12-21 10:53 安徽事业单位招聘来源：安徽华图

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2017安徽事业单位招聘申论热点:自愿加班不算加班,你怎么看

　　申论热点材料阅读

　　据华商晨报报道，临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式，可加班能领到加班费吗?对此，辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士给了明确答复：用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。

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　　【模拟题】

　　【报道一出，很多网友对辽宁省人社厅的解释表示不满意，纷纷吐槽，事实上并非辽宁，全国都是如此。那怎样才能合理的加班，保证加班费的发放呢?】

　　计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”，也是法律意义上的加班。具体实践中，应把握以下几点：

　　一、单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由单位安排的加班才应支付。

　　二、自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。

　　三、有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。

　　因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。