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  • 2017年安徽省长江计量所面试试题及解析(11月11日)

    2017-11-11 20:00 安徽事业单位招聘 来源:安徽华图 安徽事业单位招聘考试QQ群

      安徽华图根据参加面试考生回忆及老师解析整理发布2017年安徽省长江计量所面试试题及解析(11月11日),同时安徽华图提供参考解析供广大考生参考,希望对你有所帮助。

    安徽省长江计量所面试真题及解析

      第一题:谈谈你的优点长处和不足。

      【主要测评要素】自我认知能力

      【参考解析】

      自我认知类型的题目是事业单位面试考试中的常考题型,考生在答题时要注意答题原则是,这种类型的题目考查要结合自己所报考的岗位特征,其实所回答的内容就是要告诉考官这个岗位是最适合我的,我是最适合这个岗位的。即告诉考官我是一个什么样的人,为什么考官要选择我而不选择其他人。

      针对这道题所提出的优缺点,提供给大家的解题思路是:1、回答时分点论述,可以选择三个优点一个缺点。每个优点后面最好可以跟一个事列相作证。2、有选择的说自己的缺点,无伤大雅的缺点可以说,对自己工作不利的缺点绝不能说。3、优点要和职位匹配。

      常见的优点有,在思想上,具有较强的进取精神和良好的开拓创新意识,具有较强的团结协作意识和沟通意识;在知识上,专业基本功扎实,具备良好的知识基础,了解岗位需要的知识,具有较深厚的岗位知识背景;在经历上,曾有过与岗位相关的实践经验,做事善始善终,敢于挑战自我,面对困难时具有迎难而上的勇气;在能力上,学习能力强,能通过各种途径充实自己,办事讲究效率,干事干净利落,做事坚决果断,具有较强的分析问题能力和实践能力;在性格上,心地善良,具有同情心,乐于助人,具有良好的服务意识,勤俭朴素,吃苦耐劳。

      尽量避免的优点有:去遵纪守法,无不良记录;善于揣摩别人的心思;艺术气质;有抱负,志向远大;凡事都有自己的见解,绝不亲信别人的见解;我太要求完美,自我要求太严格……

      可以说的缺点有:缺少工作经验;对社会实际缺少深入了解,看问题不够全面;缺乏统筹规划能力;遇大事不够沉着冷静,容易紧张,遇到紧急情况不能当机立断;办事灵活性不够(说明原则性很强)。

      不便说的缺点有:作为优点的缺点;致命的缺点;非常具体的缺点;和公职人员职业严重对立的缺点等。

      第二题:新员工工资少,工作量大,和老员工比看似不符合按劳分配,你怎么看?

      【主要测评要素】综合分析能力

      【参考解析】

      这道题考察考生的综合分析能力,考生可以按照“开题表态-分析-对策提升”这个思路进行答题。

      首先社会上很多工作确实存在这种现象,新入职的员工工资比较少,工作量也大。老员工看上去工作相对轻松,随着经验的积累,工资也有所增长,但是这种情况是正常的,符合按劳分配的原则。

      会发生这种情况的原因主要有:新员工刚入职,很多需要接受单位的职业培训,还并不能给单位带来经济效益,所以工资相对较少。同时刚入职对手头上的工作还有很多不熟悉的地方,所以处理起工作来,耗费的时间和经历难免多一些,所以给人感觉工作量大而工资少。老员工由于在岗位时间相对较长,处理起相关工作时比较熟悉,所以耗时较短。而且老员工给单位创造的经济效益更多,所以给予的工资也相对较多。

      作为刚刚走入职场的新人,要本着学习的态度,眼光要放长远,不要只一味关注眼前的薪资,应趁着年轻在岗位上应该多学习一些知识,提升自身能力,后面自然会有所回馈。

      第三题:谈谈你的未来工作规划。

      【主要测评要素】自我认知能力

      【参考解析】

      这同样是一道自我认知的能力题目。针对未来的工作规划,考生可以尝试用“十字方针:了解;适应;学习;实干;总结”

      刚走上工作岗位先要了解岗位的工作情况,了解日常工作任务,了解处理工作的基本流程,了解身边的同事和领导。当了解工作岗位的基本情况之后,自己要适应岗位的日常工作生活,调整好自己的心态,做好从自己个人到工作人员的身份转变。在这个过程中还要不断学习相关的工作技能,比如积极参加单位组织的培训,学习各种业务知识,提高自己的工作能力。然后在岗位上兢兢业业,脚踏实地工作,只有实干才能出成绩。

      最后可以进行总结提升,将自己的个人理想和工作规划进行结合答题。

      更多资讯请继续查看:安徽人事考试网安徽事业单位招聘网

    (编辑:吴俊)

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