2017合肥长丰县事业单位招聘106人公告职位表(2)

2017-09-19 16:24 安徽事业单位招聘来源：合肥人事考试网

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　　(二)笔试

　　1、笔试科目及内容

　　笔试采取闭卷形式进行，总分100分，不指定教材，考试科目为两科(具体科目名称详见《合肥市长丰县 2017年事业单位公开招聘工作人员岗位表》)。

　　科目一：《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分;

　　《卫生基础知识》内容为生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学的基础知识，满分100分。

　　科目二：《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识，满分100分;

　　《申论》满分100分;

　　《科目1》、《科目2》按4：6合成计算笔试(合成)成绩(保留至小数点后两位，下同)。笔试(合成)成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　2、笔试时间：2017年11月4日上午。

　　8:00~ 9:30 《科目一》

　　10:00 ~12:00 《科目二》

　　笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

　　3、“服务基层项目”人员按规定兑现加分政策。属大学生“村官”应提供由省委组织部出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省教育厅出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由县人力资源和社会保障局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。

　　上述人员于2017年11月6日9：00～11:30，携带相关证件材料到长丰县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(长丰县水湖镇南一环政务大楼503室)申报加分事宜，未能在规定时间内提供证件材料原件的，不予加分。

　　4、笔试结束后10个工作日内考生可在合肥人事考试网查询个人笔试成绩，经查分、加分环节后，在合肥人事考试网上公布考生笔试成绩。

　　(三)资格复审

　　070018和070022岗位依据笔试(合成)成绩，从高分到低分按1:2的比例确定资格复审人员名单，其它岗位从高分到低分按1:3的比例确定资格复审人员名单，发布资格复审公告。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入资格复审环节(以下递补环节按此原则决定取舍)。

　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)原件和复印件，以及其他材料原件和报名资格审查表等材料。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消进入下一环节资格：

　　1、与报考条件不符的;

　　2、不能提供规定证件材料的;

　　3、不能在规定时间接受资格复审的。

　　所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书，被委托人须携带个人有效身份证件。

　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　(四)面试

　　面试采用结构化面试，满分100分。面试时间、地点以面试通知书为准。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。

　　(五)成绩合成

　　笔试、面试成绩按6:4合成最终成绩。报考人员最终成绩在合肥人事考试网、长丰县人民政府网站公布。根据招聘计划数和报考人员最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍;若笔试成绩再并列，按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以考察决定取舍)。

　　(六)体检和考察

　　体检工作由长丰县人力资源和社会保障局统一负责组织实施;考察工作由长丰县人力资源和社会保障局会同相关招聘部门联合组织实施。

　　1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

　　2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

　　如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　(七)确定拟聘人员

　　长丰县人力资源和社会保障局根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经研究后，确定拟聘人员。

　　(八)公示

　　1、拟聘人员统一在合肥人事考试网、长丰县人民政府网公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　　2、公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，由人社部门统一办理录用手续。

　　(九)聘用

　　1、本次招聘的工作人员办理入编手续，实行聘用制管理，与所在单位签订《事业单位聘用合同》。首聘期限5年，试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的予以解聘。合同期满，经考核合格的，予以续聘。

　　2、被确定为聘用对象的人员由县人社局统一介绍到单位报到，如一周内不报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格，不再递补。

　　3、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。