2017安徽事业单位招聘面试热点:入学查三代

2017-08-08 13:23 安徽事业单位招聘来源：安徽华图

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2017安徽事业单位招聘面试热点：入学查三代

　　【相关背景】

　　5月6日至7日，是上海民办中小学面谈日，有家长反映，在学生面谈过程中，家长被要求做问卷调查，问卷不仅考察家长们的学识,还要求填写爷爷奶奶的学历、工作单位等信息,俨然“查三代”的架势。更有的学校面试中要看家长的身材。学校在招生面谈之时组织家长填写家庭基本资料、做测试题,俨然是一副“上阵父子兵”“全家总动员”的架势，引发网上“槽”声一片。

　　【各方言论】

　　@上海金融与法律研究院研究员傅蔚冈：这个世界就应该是很多元的，毕竟它是私立的，它就可以选择。如果经济条件允许，孩子又恰好能够考上，那绝大多数的人都会选择民办学校。民办学校的办学条件、师资和配套等等都是没话说的，从教学成果来看，也优于其他公立学校。

　　@南京航空航天大学教授邱建新：这是近年来不少学校打政策擦边球的产物，是一种变相的“掐尖”。

　　@《法制日报》：此举不仅严重违反教育法规，也是对低学历家庭、打工人员等群体及其孩子赤裸裸的歧视。

　　【参考解析】

　　入学之前举行家长见面会是必要的，但是，在家长面谈日考察家长知识和学历、调查家庭背景、看家长的身材，就非常多余了。学生，才应该是学校调查的对象，学生之于家长有独立性，调查家长是一种严重的错位;进一步说，“查三代”式的入学考察方式，严重违反了教育公平，是民办小学任性的畸形化的入学选拔方式。

　　我能充分理解该学校进行此类调查或考试的初衷。一方面，家风和家教，是决定入学前的学生是否足够优秀的最基础因素，而家长的知识结构与学历能力包括身材，都能反映家长的各方面素质，因此，从某种意义上讲，挑学生就是挑家长，优秀的学生背后一定站着一对优秀的家长;另一方面，教育不仅仅是学校的事，更是家庭的事，要想把孩子教育好，学校需要家长的全力配合和支持。此外，民办学校有自己的招生权力和招生标准，在招生方面，优质的民办学校，相较于太多的公办学校，有很大的竞争力，也有很大的可选择余地。许多民办学校搞的是精英教育，这和公办学校的大众教育有本质的差别。因此，面对激增的报名人员，民办学校必须要优中选优。

　　但是，以上理论再站得住脚，也不应该变考察孩子为考察家长，更不应该“查三代”、“看体重”，要知道严苛的标准之下，很可能就是歧视与不公。因此，无论是民办教育还是公办教育，都应该以公平为前提。

　　对于，家长、学校和国家应该携手共进，避免此类事件再次发生。第一，家长要一方面树立正确的教育理念，不能因为“望子成龙、望女成凤”而一头扎进“僧多粥少”的择校风波，要明白孩子需要什么，在此基础上帮助孩子理性择校，与此同时，还应该利用手中的自媒体加大对学校“查三代”现象的监督;第二、学校也要加强自我监督、主动接受群众及国家的监督，改变唯成绩论英雄的错误教育理念，全面推进素质教育改革;第三，要明确孩子入学“查三代”的现象之所以发生，根本原因在于我国的教育资源分配不均衡，优质的教育资源更是“僧多粥少”，导致很多家长消尖了脑袋往好学校挤。对此，国家应推行教育领域“供给测”改革，进一步增加公办优质教育资源，进一步发展优质民办教育，进一步做大优质教育资源的蛋糕，同时抑制富有人群、高端人群、特权人群的子女享受特殊化教育的机会，让更多优质教育资源向普通老百姓共享，只有这样才是促进教育公平、维护中小学生的受教育权，同时避免家长为了小孩读书而四处赶考的穷迫。

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