2017安徽事业单位招聘面试技巧:"社会现象题原形毕露"
2017-08-03 15:22 安徽事业单位招聘 来源:安徽华图
安徽事业单位招聘网同步安徽华图发布面试辅导:2017安徽事业单位招聘面试技巧:"社会现象题原形毕露"。更多关于2017安徽事业单位招聘,事业单位招聘面试,面试技巧,安徽事业单位面试辅导的内容,请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位招考(ahsydwzk)公众号和交流群。
安徽事业单位招聘网为帮助考生备考2017安徽事业单位招聘考试,在此为你整理发布安徽事业单位招聘考试备考资料:面试备考资料。此外,安徽华图为您提供华图学习平台,希望对广大事业单位考生有所帮助。收藏本站或者关注微信:世纪青年(anhuihuatu)认证公众号获取更多备考资源。欢迎加入2017安徽事业单位招聘QQ群:374430291。2017安徽事业单位招聘面试技巧:"社会现象题原形毕露"
对于社会现象类题目的培训,答题思路基本而言就是“开头”、“分析”、“解决”、“结尾”四个部分,但是每个面试老师授课水平不同、演绎程度不同,那么最终导致的结果就是不同老师教出来的学生,答题是不一样的,是能够听得出来的。所以在华图教师多年来的面试授课过程中,在此基础上也进行了部分演绎,具体展示如下:
第一:通过分析发现,此话题涉及到的更多的是倾向于负面,那么我就会告知学员们将“意义”部分放到开头部分,即“宏观背景阐述+意义”、“分析原因或危害”、“过渡”、“解决对策”、“结尾”;
第二:如果通过分析我们看到更多的是关于此话题正面的倾向,那接下来就讲负面的“危害”部分放到过渡上,即“宏观背景阐述”、“分析意义”、“危害+过渡”、“解决对策”、“结尾”;
第三:如果通过分析发现关于此话题的探讨是好坏参半的,那这个时候在“分析”部分就要均开,即“宏观背景阐述”、“一方面好处”、“另一方面坏处”、“过渡”、“解决对策”、“结尾”。
其实以上三种方式均可以在原有基础上自由发挥,面试答题也并非都是套路,所以只需要答出来自己的东西即可,注重逻辑,让考官听清楚。
那么要想做到让“社会现象”类题目原形毕露,其实很简单,不是所有面试培训都能有这么严格的体系,而这个体系仅仅是老宋在授课过程中结合申论的探讨总结出的经验和积累。那么,小伙伴们,如果想系统的了解这一套“特殊”的面试题答法,可以多和华图老师进行探讨噢,我等你!
↓↓↓更多事业单位资讯欢迎订阅安徽华图教育官方事业单位微信号:ahsydwzk↓↓↓
——推荐阅读——
招考信息--2020安徽事业单位招聘信息|职位表|报名入口|备考咨询
面试相关--2020安徽事业单位成绩查询|成绩排名|资格复审|面试公告
辅导课程--2020年安徽事业单位笔试课程|面试课程|图书|网课
备考指导--2020安徽事业单位时政热点|每日一练| 资料|历年试题
以上是2017安徽事业单位招聘面试技巧:"社会现象题原形毕露"的全部内容,更多资讯请继续查看:安徽人事考试网、安徽事业单位招聘网。
(编辑:图小乐)