2017马鞍山机电工程学校选调教师10人公告(2)

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　　2017年马鞍山机电工程学校选调教师综合能力评价得分表

评价指标	分值	自评得分	得分依据 （复印件附后）	审核得分	审核人 签名
公开教学	15
论文	8
指导学生获奖	9
表彰奖励	9
年终考核	15
班主任工作	35
课题	9
总分	100
得分

　　被考核人员：

　　本人承诺所提供一切证明材料均为真实有效，如有虚假，自愿

　　接受处理。

　　本人签名：

　　考核组成员签名：

　　年 月 日

　　附：

　　2017年马鞍山机电工程学校选调教师综合能力

　　评价细则

　　为注重考察教师实际教育教学综合能力，本细则所界定的时间截止选调时前5年(即2012年9月1 日后)的综合成果。

　　一、公开教学(15分)

　　在各级教育主管部门及其所属的业务部门参加公开、观摩、示范优质课评选的，按级别等次计分(以文件和证书为据)

　　一等奖 二等奖 三等奖

　　1.国家级： 15 12 9

　　2.省级： 12 9 6

　　3.市级： 9 6 3

　　4.县级： 6 3

　　同一项目按最高级别计分，加满15分为止。

　　二、论文(8分)

　　教育主管部门牵头组织的论文评选(含德育、班主任、教育管理方面经验总结)，按级别按等次计分(以文件和证书为据)。

　　一等奖 二等奖 三等奖

　　1.国家级： 8 6 4

　　2.省级： 6 4 2

　　3.市级： 4 2 1

　　4.县级： 2 1

　　同一项目按最高级别计分，加满8分为止。

　　三、指导学生获奖(9分)

　　指导学生参加各级教育主管部门及其业务部门牵头举办的评选、竞赛活动获奖的，按级别按等次计分(以文件和证书为据)。

　　一等奖 二等奖 三等奖

　　1.国家级： 9 8 7

　　2.省级： 8 7 6

　　3.市级： 7 6 5

　　4.县级： 6 5 4

　　同一项目按最高级别计分，加满9分为止。

　　四、表彰奖励(9分)

　　获得各级党政或教育主管部门牵头的综合性表彰奖励的，按级别加分：

　　1.国家级: 9分

　　2.省级： 7分

　　3.市级： 5分

　　4.县级： 3分

　　同一项按最高级别计分，加满9分为止。

　　五、年度考核(15分)

　　每年度考核为“优秀”等次得4分，“合格”等次得2分，加满15分为止。

　　六、班主任工作(35分)

　　近五年，从事班主任工作的(提供班主任工作手册，班主任津贴发放表)，每学年加5分(因为病假、事假等特殊原因未完成一学年班主任工作的，每学期加2.5分);期间从事班主任工作获得国家、省、市、县表彰的分别加10、8、6、4分(取最高分，不累加计算)。累计加满35分为止。

　　七、课题(9分)

　　近五年来，主持国家级、省级、市级、县级课题的，以课题立项报告和结题报告为依据，予以加分。

　　1.国家级: 9分

　　2.省级：7分

　　3.市级：5分

　　4.县级：3分

　　课题负责人得满分，课题组成员得分减半，加满4分为止。

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