2017蚌埠固镇县信访局招聘信访信息录入人员13人公告

2017-08-01 14:52 安徽事业单位招聘来源：固镇县人民政府

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固镇县信访局招聘信访信息录入人员公告

　　为了解决我县基层信访信息录入人员不足问题，进一步推动阳光信访建设，根据安徽省《关于解决基层信访信息录入人员不足问题的通知》(皖信明电【2017】6号)文件精神，经县政府研究，决定面向全县公开招聘基层信访信息录入员。现将招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及名额

　　基层信访信息录入员13名(县信访局2人，各乡镇1人)。

　　二、招聘条件

　　1.具有固镇县户籍或居住地为固镇县;

　　2.具有良好的政治素质和认真负责的工作态度，品行端正;

　　3.热爱信访工作，遵守法律法规和信访部门的规章制度，认真履行岗位工作保密职责、接受保密监督;

　　4.服从信访部门的日常管理和工作安排，同时，接受乡镇的管理;

　　5.具有适应岗位要求的身体条件;

　　6.年龄在30周岁以下，即1987年8月1日以后出生，具有国家承认的大专及以上学历，会使用计算机;

　　加分条件：具有全国计算机等级考试二级及以上合格证书加5分。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3.现役军人;

　　4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　三、招聘程序

　　(一)现场报名与资格审查

　　1.报名时间：2017年8月3日至4日，上午8∶30-11∶30;下午14∶30-17∶00。

　　2.报名地点：固镇县人力资源和社会保障局(北城区投资大厦二楼)。

　　3.报名方式：采取现场报名的方式进行，报考人员须从固镇县人民政府网站自行下载并填写《2017年固镇县信访局招聘基层信访信息录入人员报名表》(见附件，签名处须手写)，同时提供以下材料：本人二代有效身份证、户口簿(居住证)、学历证书等相关证件的原件和复印件，近期一寸彩色免冠同底照片3张(若有加分条件的，报名时同时申报，并提供证书原件及复印件，逾期不再受理)。

　　4.根据省物价局、财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，收取笔试费每人45元/科。

　　5.参加报考的应聘人员务必于2017年8月5日(上午8∶30-11∶30，下午14∶30-17∶00)凭本人二代有效身份证和笔试收费票据到原报名处领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

　　6.招聘人数与报名人数达到1：3的比例方可开考，不足规定比例的，经县招聘工作领导小组同意，适当降低开考比例，但最低不得低于1：2的比例。

　　(二)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行。考试总成绩按照(笔试成绩+加分分值)×40%+面试成绩×60%的比例合成。

　　1.笔试

　　笔试分值100分。笔试科目为《综合知识》，内容包括公共基础知识、计算机知识、《中华人民共和国宪法》、国务院《信访条例》、《安徽省信访条例》等信访法律法规常识及省情等基本知识。

　　笔试时间：2017年8月6日。

　　笔试地点：以准考证为准。

　　2.面试

　　根据招聘计划数，依笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定面试入围人员名单。若最后一名笔试成绩相同则一并进入面试。出现面试人员缺额的，按笔试成绩从高分到低分顺序等额递补，递补只进行一次。

　　面试分值100分，采取结构化面试，面试主要测试应试人员的语言表达能力、逻辑思维能力，综合分析解决问题能力、应变协调能力，仪表气质等。

　　面试具体时间、地点另行通知。

　　根据省物价局、财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用。

　　(三)体检与考察

　　根据报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1：1的比例确定体检对象，报考人员总成绩相同时，按面试成绩高低排序。仍相同的，增加计算机操作测试。体检标准参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号 )等规定执行。

　　招聘单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，重点了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

　　对体检、考察出现缺额的，按规定程序和时限，依据考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(四)公示与聘用

　　体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并向社会公示3天。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，予以聘用，影响聘用的取消资格。

　　拟聘用人员按考试总成绩高低顺序依次选择岗位。

　　本次未聘用的，若相应岗位空缺时，依本次考试综合成绩高低依次递补。

　　四、管理与待遇

　　(一)拟招聘的信访信息录入人员与聘用单位签订劳动合同，聘用期限为3年，试用期3个月，试用期包括在劳动合同期限内。

　　(二)招聘人员岗位工资1250元/月，绩效工资500元/月，按规定办理养老、医疗、工伤、生育、失业社保五险，所需经费列入财政预算。

　　(三)县信访局、各乡镇按照单位管理制度及相关规定，对聘用人员进行考核和管理。对试用期满考核或年度考核不合格的，予以解聘。合同期满人员由用人单位根据工作需要提出续签或解聘意见。

　　五、其他