悄然变化的省考面试

2017-06-07 10:36 安徽公务员考试网来源：安徽华图

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悄然变化的省考面试

张敏

　　“千军万马过独木桥”描述的是在公考道路上艰辛奋斗的这些考碗族们，面对万里、千里挑一的局面，要从各个专业竞争对手中脱颖而出，就必须要在备考上努力付出。考公这条道路不是一蹴而就的，需要经历两道门槛，笔试环节需要打好各个科目的基本功，不断的刷题，近几年来联考笔试越来越规范化和制度化，而第二道门槛，面试却在悄然变革。

　　(1)“变”得只是形式

　　在2016年的安徽省考面试中，首次采用了分级分类的考试办法。首先，是讲乡镇岗位的考生和统考以及其他岗位的考生，分为两个批次进行面试。这种变化的目的体现了面试的精细化。对于政策向基层倾斜，越来越多的人才涌向基层，以及基层迫切的需要高素质、高知识、高技能的党员干部来建设和脱贫的背景下。乡镇公务员单独批次面试能很好的解决两个问题。一是人数多对于面试带来的压力。二是专岗专面能够更加符合岗位的需求，能让基层公务员的选拨更加科学和合理，能第一时间走上岗位，更好的适应和胜任工作。真正的实现专岗专训。同时对于新晋公务员来说，能提高他们的归属感，避免五年协议中出现的压迫。

　　除此之外，考试中，宣城地区和省直机关试点了无领导小组讨论的方式，在马上开始的江苏省省考面试中这种方式增加和考生备考的负担和难度，因此面试需要早下手为强。避免在考场出现一些低分特征。这就意味着考官的裁量权越来越大，面试考场上的分差会存在，因此对于守擂的以及翻盘的学生而言，这既是挑战也是机遇。

　　(2)“不变”得是内容

　　当然这些变化面前，考生不必慌张。形式上的变化带来的是对内容的影响。而内容上，面试试题考察的测评要素仍然是聚焦在公务员通用的九大能力框架，尤其要重视：综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、学习能力、创新能力。这些能力渗透在试题的方方面面。需要考生有宏观的把握，能够站在公务员的角度、以及多角度来考量这些问题，从而使得面试的答题变得接地气。很多考生非常关心面试考题中，考官的评分标准，在此编者给大家统计了面试背后的测评要素。如下图

　　这些变化对于广大考生而言，需要针对自己报考的岗位合理备考。对于乡镇单独面试，其试题考察的侧重点将从以往的传统题型中，更加倾向于对于解决问题能力的考察。应急应变就变得尤为重要，而乡镇工作纷繁复杂，就需要大到政策方针，小到领里纠纷，都能从容面对，做到合情合理合法。对于无领导小组的试点，这告诉我们在面试中，结构化的面试中将不断渗透一些无领导考试的试题，比如国考国税中出现的多时间排序题。省考题型中的选择类试题。这要求面试的答题更加的灵活化。而不是一味的背答案。去年安徽省考的漫画社区图形、以及发短信回复等问题，都体现了面试的变化。

　　(3)以不变应万变

　　这些变化的内后给广大备考考生带来的既是机遇又是挑战，面试考试的试题不再是单一的一种题型，而是更多的将题型穿插，将多种能力在一道试题中体现，有所侧重某个方面的能力。这样通过结构化面试方式的呈现，将能更好选拔甚至于选优。题型也将越来越灵活。考生在备考时，必须在扎实的掌握基本的答题思路基础上，通过不断的强化练习，养成自己看问题和分析问题的角度，多方拓展提高自身解决问题的能力，以不变应万变。

　　分批次面试，将给考生的备考带来一定的难度，第一批次面试的考生，相对而言备考时间较短，会面临准备不充分的情况，第二批次面试的考生，尤其是乡镇岗的考生对于解决问题能力的考察，会面临压力过大，心态波动，以及备考方向不准确，因此推荐考生可以选择一些权威有教研能力的辅导机构，“千里马常有，而伯乐不常有”，预祝广大考生面试顺利上岸。

　　张敏　