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    2017合肥市直遴选公务员人机对话系统

    2017-03-29 16:43 安徽人事考试 来源:安徽华图

      安徽华图发布2017合肥市直遴选公务员人机对话系统。请考生多加关注!欢迎加入2017遴选公务员交流群:81377413。最新招考,海量资料,在线网课,关注安徽华图官方微信(世纪青年:anhuihuatu)

    2017合肥市直遴选公务员人机对话系统

      合肥市市直机关人机对话手机版测试系统,考试的小伙伴们,过来练练,手机扫描下方二维码开始练习~~~

    欢迎进入合肥市市直机关遴选人机对话考试系统

      你好!欢迎参加党政干部领导能力测评,请认真阅读下面操作说明后再进入测评。

      本测评每道试题描述了一个领导工作情境,提出了相关问题,并列出了解决该问题的若干措施或办法。同时,在每个措施或办法下面列出了“1”到“7”七个等级数字。这七个等级数字表示措施或颁发的有效性程度,数字越大表示有效性程度越高,比如“1”表示有效性程度最低,“7”表示有效性程度越高。

      请你针对每道试题中提出的问题,对每个措施或办法的有效性程度逐一作出评价,选择你认为适当的等级数字,并用鼠标点击该等级数字后面的圆圈按钮。在作答时,对每个措施或办法的有效性程度单独作出评价,不须排序。若你认为有些措施或办法的有效性程度相同,也可以选择相同的等级数字。

      本次测评满分100分。平均每道题作答限时3分钟,共40道题目。

      请认真作答每道题,当你点击进入下一题时,系统不允许对已做试题的作答进行修改。做答完毕后系统会给出测评结束的提示。

      考试中如果遇到任何系统异常,请勿随意操作电脑,举手示意工作人员进行处理。

      当系统提示考试结束时,请举手示意考场工作人员。

      如已认真阅读该操作说明,待工作人员宣布开始测评后,请根据计算机提示,输入考号和密码,开始测评。

      干部能力测试人机对话考情考务

      【公开选拔人机对话测试内容】

      领导能力测试 (素质测评 ),主要通过报考者对案例的分析判断,测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力、解决实际问题的能力、抗压能力。

      【公选人机对话的测试形式及分值】

      人机对话测试是标准化测试,对于所有的应试者采用同一套题本,使用计算机试答题。题型采用情境案例,一般不太长,省略了具体的细节,但是保留了事件的基本轮廓,要求被试者对情境案例中的问题作出对策,每个情境案例是一道题,每道题提供若干的答案(一般5~7个),每个答案都是7分值,从1分到7分,要求考生对各个答案(对策)的有效性按照最有效给7分最无效给1分做出选择,

      考试时一般考30-50题,满分100分,每道题作答限时3分钟,超时后自动跳到下一题。

      【出题的方向】

      一、围绕所报考职位进行

      测试考察到的主要内容:科学发展观、公共危机管理、公共政策制定和决策、领导艺术、依法行政等

      二、热门话题

      1. 群体性事件

      2. 金融危机下,如何帮助中小企业走出困境,农民工、大学生的就业

      3. 如何和媒体打交道,网络问政等

      三、当地的省情、发展规划、领导的讲话等

      四、情况模拟

      1. 同事关系的处理、困难局面下怎样开展工作

      2. 工作中面对各种问题的应对等等

      【应试技巧】

      1、认真审题。每3分钟做一道题,时间比较充分。一定要先研究题干的内容和暗藏的考点,否则抓不准考点和本质,盲目急着做选项是不会得高分的。

      2、初选。迅速按相关原理和原则初选题中每一条措施的有效性,对应到①-⑦。

      3、修改。每一条措施之间没有严格的关联性,可能都是选⑤或者可能都选④,一定要回过头来认真修改和做最后的正确选择。

      4、提交。一般在最后8-10秒时提交答案。

      5、做选项时注意:把好“三点”,权衡两边;敢于选⑦,谨慎选①。

      把好“三点”。即把握好“中点”和“两极”,中点是选项④,两极是选项①和⑦。④是中性措施,即措施有效性居中,④-①措施有效性递减,①有效性最差;④-⑦措施有效性递增,⑦选项最具有效性。

      权衡两边。即以④为中点,根据题枝中的措施有效性按递增或递减向①或⑦两个方向权衡。选项②的措施有效性略好于①,选项③的措施有效性仅略次于④;⑥的有效性仅次于⑦,⑤的有效性略好于④。

      敢于选⑦,谨慎选①。考试时一般考30-50题,不是每题都有选⑦的措施,但带有根本性、全局性又符合法律政策、符合决策程序科学化、民主化、法制化和公共价值、施政能力、民众支持率都较高的措施要大胆选⑦。对于选项①,只能是对明显的违法违纪、极不合理或严重不负责任、毫无操作性的措施方可选择。

      >>> 干部能力测试人机对话测评试题

      干部能力测评“人机对话”的题目一般描述一个领导工作情景,提出相关的问题,并列出解决该问题的若干措施或办法,同时在每个措施或办法下列出了“1”到“7”七个的等级数字,表示措施或办法的有效性程度,数字越大有效性程度越高,要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价。每道题作答限时3分钟,超时后自动结束。

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    (编辑:韩钰)

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