2017淮北人民医院招聘专业技术人员29人公告(第一批)(2)
2017-03-14 11:49 安徽卫生人才网 来源：淮北卫计委
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(二)面试
符合报考条件的考生直接进行面试，面试采取结构化方式进行，面试当天按各面试组以现场抽签方式决定面试顺序。面试时间为15分钟。面试主要考察考生的专业知识水平和运用理论解决实际问题的能力、思维能力、言语表达能力以及考生的仪表仪态、行为举止。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生宣布，并在淮北市卫计委、淮北市人民医院网站公布。
(三)体检
根据应聘人员的面试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位数与考生数1︰1的比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发【2007】25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知》(人社部发【2010】19号)以及省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘【2013】208号)等规定执行，在三级甲等以上综合性医院进行。体检人选及体检通知书领取时间、地点和体检结果在上述网站公布。体检中因身体不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在同岗位面试入围人选中，按面试成绩由高分到低分依次等额递补一次。
体检费用自理。递补体检人员名单在上述网站公布。
(四)考察
体检合格人员确定为考察人选。考察人选名单在上述网站公布。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。如报考者所提供的相关资料和信息不真实，或本人不适合招聘专业岗位工作要求的，则取消其聘用资格。因考察人选不合格或自动放弃出现岗位空缺的，在同岗位面试入围人选中按考生成绩由高分到低分依次等额递补一次，递补考察人选名单在上述网站公布。
(五)公示
根据考试总成绩、体检结果和考察情况确定拟聘人员，拟聘人选名单在上述网站公示7天。
(六)审核与聘用
1、公示结果无异议或不影响聘用的，由我院与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。公示如有异议，经查实，属不合格的，不予聘用，其对应空缺岗位不再递补。新聘用的医疗机构工作人员实行备案编制管理，使用备案编制新进人员在职称评定、工资福利、养老保险、进修培训、考核奖励等方面与审批编制人员享有同等待遇。新聘用人员工资核定后，按规定缴纳五险一金(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金)。
2、新聘人员实行试用期制度，试用期不超过一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
3、2016及2017年毕业的人员，从签订聘用合同起两个考试周期内，应取得招聘岗位要求的相应任职资格，凡未按时取得相应资格的，取消聘用。
4、2017年毕业的人员于2017年8月15日前提供毕业证书、学位证书原件，如不能及时提供毕业证书、学位证书原件的终止聘用。
本公告由淮北市人民医院公开招聘专业技术人员工作组负责解释。
咨询电话：3055045 淮北市人民医院招聘工作组
3055036
监督电话：3119611 淮北市卫生和计划生育委员会人教科
3119593 淮北市卫生和计划生育委员会监察室
3198926 淮北市人力资源与社会保障局事业单位管理科
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（编辑：sin木槿）
