2017阜阳颍州区人民医院招聘172人公告(2)
2017-03-02 15:48 安徽卫生人才网 来源：阜阳人民政府
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五、考试
护士岗位采取笔、面试方式进行，其它岗位采取面试方式进行。
(一)护士岗位笔试时间、科目及计分办法按《阜阳市妇幼保健医院公开招聘专业技术人员公告》执行。
(二)面试
1.面试采取结构化方式进行。
2.面试内容范围为相关专业知识及技能考核。
3.护士岗位面试人员按同一岗位报考人员笔试总成绩从高分到低分1：2比例依次确定，如考生笔试成绩出现并列，一并进入面试。
面试满分100分，护士岗位最终成绩按笔试总成绩转换成百分制占60%(计算公式：笔试总成绩÷1.2×0.6)、面试成绩占40%合成确定。
为确保聘用人员基本素质，护士岗位报考人员最终成绩、其它岗位报考人员面试成绩须达到60分方可进入体检、考察等程序。
4.为确保面试公平性，面试期间报考人员回答问题时，不得涉及个人姓名、工作单位、家庭住址等与面试无关的内容，凡回答问题涉及不该涉及的内容，将取消报考资格。
(三)成绩公示
考生成绩在颍州区人民政府、颍州区卫计委、阜阳市妇幼保健医院等网站同时进行公示。公示结束后，护士岗位按照同一岗位报考人员最终成绩、其他岗位按同一岗位报考人员面试成绩从高分到低分顺序确定入围体检考察人选。如考生笔试成绩出现并列，护士岗位按下列优先原则依次确定：笔试总成绩高的优先，专业科目成绩高的优先，专业科目主观题成绩高的优先;其它岗位按下列优先原则依次确定：职称高的优先，学历高的优先。
(四)体检与考察
成绩公示结束后，经公示无异议人员由医院通知其在规定时间内进行体检。体检工作参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。未按期来院进行体检的视为自动放弃招聘资格。考察由用人单位按有关要求组织实施。对因考察、体检等原因出现的岗位空缺，护士岗位按同一岗位报考人员最终成绩、其他岗位按同一岗位报考人员面试成绩从高分到低分依次等额递补一次。
六、公示聘用
对体检、考察合格者，在颍州区人民政府等网站公示7天。公示无异议的人员，护士岗位按同一岗位报考人员最终成绩、其他岗位按同一岗位报考人员面试成绩分岗位从高分到低分顺序依次择优选岗(每人限选一次)。根据有关规定，用人单位与聘用人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期六个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
被聘用人员工作表现突出，业务能力强的，5年后择优纳入县管乡用编制“周转池”。
七、待遇
本次招聘人员按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定进行管理，不入事业编制。工资待遇参照事业单位工资待遇执行，“五险一金”按照企业职工社会保险制度执行。
八、其它
本公告由颍州区人民医院区招乡用公开招聘工作领导小组负责解释。
监督电话：颍州区监察局：2199639
咨询电话：颍州区卫计委：2580970
颍州区人民医院：2268606
颍州区人民医院
2017年3月2日
附件：阜阳市妇幼保健医院2017公开招考专业技术人员报名资格审查表.docx [14.4 KB]
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