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    2016安徽政法干警面试备考:弥补人际关系缺乏经验的技巧

    2016-12-19 17:28 安徽政法干警考试网 来源:

      2016年政法干警招录工作已经到了尾声,大多数省份已经公布了面试时间,一部分省份已经结束了面试环节。面对还没有开始面试的省份,考生就要积极准备面试的备考了。到了接近面试的时刻,很多虚的东西都已经没有什么太大的意义了,重要的是如何去用一些小技巧或者小窍门能迅速改变这一切。不少参加政法干警面试的考生是应届毕业生,在很多事情上都缺乏经验,对机关文化并不了解。故而,在面对人际关系的时候却不知道如何去做,这就很难在面试之中取得好成绩了。所以,考生们不但要学习一些人际关系的往年考题,更要学习一些技巧。

      第一大技巧:人际关系在于对机关文化理解和机关人际关系的了解,所以在面试之前一定要对机关文化有一定的理解。机关文化和我们普通生活和企业的文化是不一样的,带有很强的原则性,另外机关的处事风格和我们普通生活中的处事风格也是不一样的,如果我们在答题中对机关文化一无所知,在答题中不小心碰了“机关文化之雷”很有可能会引起考官的反感白白的丧失面试机会。

      第二大技巧:在处理机关人际关系是一定要记住上级就是上级,同事就是同事,下属就是下属,在什么位置做什么事情,在什么位置有什么思维,该是上级想的事情你不要去想,该是上级做的事情,你不要去做,对待上级要有绝对的尊重,对待上级也要服从。对待同事,一定要多帮助,多学习,对待下属一定要关心,遇到下属犯了错误一定要学会批评。

      第三大技巧:人际题开篇破题一定要准,开篇不要有太多的啰嗦,在短短的面试时间里考官是没有耐心听你的长篇大论的,所以唯有开头点名主题才能获得考官的认可,虽然开头要直接,但是在答人际题目的时候话不能说的得太满,要留有余地,就像我们做人一样。在人际题中有些问题点到即止,切不可说的太直接,太多,这样反而会让考官觉得你做人太圆滑,或者是做人不懂得变通。

    (编辑:admin)

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