2016合肥职业技术学院引进高层次人才10人公告

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合肥职业技术学院2016年引进高层次人才公告

　　为进一步优化师资结构，加快我院发展步伐，早日建成地方技能型高水平大学，学院研究决定，现面向社会公开引进高层次人才10名。具体要求如下：

　　一、引进原则

　　坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。

　　二、招聘高层次人才专业名称及类型

序号	招聘岗位	岗位代码	招聘专业	招聘人数	招聘人才类型	其他条件要求
1	教学	160101	材料物理与化学	2	第三类及以上人才
2	教学	160102	护理、康复治疗、药学、有机化学	1	第三类及以上人才
3	教学	160103	职业技术教育学、高等教育学、电子商务、物流管理	2	第三类及以上人才
4	教学	160104	会计学、金融学	1	第三类及以上人才
5	教学	160105	计算机类	3	第三类及以上人才
6	教学	160106	英语、土木工程类	1	第三类及以上人才

　　第一类人才：教授(年龄一般不超过50周岁);第二类人才：具有博士学位的副教授(年龄一般不超过45周岁);第三类人才：紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士研究生或具有硕士研究生学位的副教授(年龄一般不超过45周岁)。“年龄条件”中“45周岁以下”为“1971年12月1日以后出生”，其他年龄条件以此类推。

　　三、高层次人才的基本条件和科研成果要求

　　引进高层次人才，必须围绕学科专业建设需要，坚持德才兼备的原则，既要考察其业务水平和实际工作能力，又要考察其政治思想表现和职业道德状况。

　　1、具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。

　　2、身心健康，符合岗位要求。

　　3、具有较高的学术水平,了解和掌握本专业的最新发展动态和发展状况。

　　四、引进程序

　　1、应聘者报名，递交材料

　　符合条件的应聘人员应如实填写《合肥职业技术学院面向社会公开招聘人才报名表》(可从合肥职业技术学院网站下载)，连同应聘岗位需要的材料复印件，于2016年12 月14日8：00至— 12月30 日17：00交(递)合肥职业技术学院人事处(详细地址：巢湖市姥山路合肥职业技术学院人事处)，逾期不再报名(邮递材料截止时间以邮戳时间为准)。应聘人员所提供的信息和材料必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消面试、录聘。

　　2、招聘岗位人数与招聘岗位报名人数的比例达到N:(N+1)方可进行下一个环节，未达到以上比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。

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（编辑：sin木槿）