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    2016六安金寨县委办公室选调3人公告

    2016-08-12 08:53 安徽人事考试 来源:金寨县人民政府

      安徽华图同步六安人事考试网提供:2016六安金寨县委办公室选调3人公告,报名时间:2016年8月17日至8月19日。欢迎加入2016安徽事业单位招聘QQ群:196207382。关注安徽华图官方微信(世纪青年:anhuihuatu),随时随地,微信刷题,不用下载,手机直接做题!

    中共金寨县委办公室公开选调工作人员公告

      经县编委研究同意,中共金寨县委办公室2016年面向全县在编在岗公务员公开选调工作人员,现将有关事宜公告如下:

      一、选调计划、对象及条件

      (一)选调计划:中共金寨县委办公室工作人员3名。

      (二)选调对象:全县在编在岗公务员。

      (三)选调条件

      1、具有良好的政治、业务素质,品行端正,勤奋敬业,工作能力较强;

      2、历年年度考核均为称职以上等次;

      3、乡镇公务员报考须在乡镇具有3年以上岗位工作经历(含试用期,计算截止时间为2016年12月31日);

      4、年龄为35周岁以下(1981年8月1日以后出生);

      5、具有全日制大专以上学历,专业不限;

      6、因工作需要,选调男性,身体健康,五官端正,口齿清晰,无不良嗜好;

      7、符合法律、法规规定的其他条件。

      具有下列情形之一的,不得报考:

      (1)报考人员不得报考选调后即构成原人事部6号令规定的回避关系的岗位;

      (2)尚在试用期内的;

      (3)受处分期间或未满影响期限的;

      (4)涉嫌违法违纪,正在接受有关专门机构审查,尚未作出结论的;

      (5)其他不适宜参加选调的人员。

      二、选调程序

      (一)报名

      1、时间:2016年8月17日至8月19日。

      2、地点:现场报名,地点在县人力资源和社会保障局。

      3、要求:本次公开选调报名采取个人自愿或经组织推荐的方式。

      (1)报名人员须填写《中共金寨县委办公室2016年公开选调工作人员报名表》,报考人员所填信息应当真实、准确、完整、规范,凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考规定条件不符的,一经查实,取消报名资格。

      (2)报名人员须提供本人有效身份证、学历证书等相关证件原件及复印件,近期一寸免冠照片3张到报名处报名。

      (二)资格审查

      资格审查工作贯穿选调工作全过程。由县委办公室会同相关部门共同进行。报名结束后对通过资格初审的,核发《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的地点参加考试。

      报考人员通过资格初审后不得无故放弃,否则记入个人诚信档案,3年内不得参加县直机关单位选调。

      应聘同一职位的需形成竞争,选调职位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:2。

      (三)考试

      考试分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩按6:4比例合成考试综合成绩。

      1、笔试

      笔试科目为写作,内容包括:一是现场调研,撰写调研报告;二是命题写作。卷面分各为100分,其中调研报告与命题写作按5:5合成笔试成绩。

      为确保选调人员基本素质,笔试合计成绩(不含加分)须达到120分方可进入面试。

      2、面试

      面试采取“结构化面试”方法,满分为100分。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力及岗位适应能力等。

      为确保选调人员基本素质,确定面试最低分数线为60分,达不到最低分数线者不得进入下一环节。

      3、成绩合成

      笔试成绩和面试成绩按6:4比例合成总成绩排序。如同一岗位合成总成绩分数相同的,则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的,则以笔试调研报告得分确定排序。

      (四)体检

      根据招聘计划数和应聘人员合成成绩,从高分到低分排序,按1:1的比例确定参加体检人员,并在“金寨政府网”、“金寨先锋网”、“金寨县人力资源和社会保障网”上进行公示。

      考生不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现岗位缺额的,按照合成总成绩从高分到低分排序依次等额递补。

      (五)考察

      考察工作由县委办公室组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调岗位的适应程度进行全面考察,突出考察政治品质、道德品行,注重考察工作实绩和业务能力。同时对考察对象报考资格条件进行复查。因考察不合格或自愿放弃出现缺额的,按照合成总成绩排序从高分到低分依次等额递补。

      (六)公示和办理调动手续

      考察后,县委办公室根据考察情况和岗位要求,形成综合评价报告,报县选调工作领导组审定后确定拟选调人选,并向社会公示7天。公示期满,对无异议或反映问题不影响选调的,由县委组织部按干部管理权限办理试用手续,试用期3个月,试用期间,选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满由县委办公室负责考核,考核合格的,办理调动、入编手续;考核不合格的,仍回原单位工作。

      三、组织领导

      选调工作在县公开选调工作领导组领导下进行,坚持公开、公正、公平原则,在纪检监察部门监督下实施。对违反选调纪律的报考人员,视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消选调资格、通报到所在单位等处理;对违反选调纪律的相关人员,按有关规定予以处理。

      金寨县公开选调领导组办公室

      2016年8月11日

    中共金寨县委办公室2016年公开选调工作人员报名表.doc

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    (编辑:韩钰)

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