2016蚌埠淮上区招聘城市协管员15人公告

2016-01-12 11:24 安徽人事考试来源：蚌埠人事考试网

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　　2016蚌埠淮上区招聘城市协管员15人公告

　　为提高我区城市社区管理和服务能力，更好的发挥社区在社会管理和公共服务方面的积极作用，根据蚌埠市人民政府办公室《关于印发蚌埠市城市社区协管员管理暂行办法的通知》等文件精神，现就淮上区2016年公开招聘城市社区协管员有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘计划

　　我区2016年计有6个城市社区面向社会公开招聘15名社区协管员(见附件1)。

　　三、招聘条件

　　招聘对象为全日制大专学历以上毕业并符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、岗位所需的专业或技能条件;

　　5、适应岗位要求的身体条件。

　　报名年龄均为35周岁以下(即1981年1月1日以后出生)。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1、经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员以及受到党纪政纪处分期限未满的人员;

　　3、正在接受纪律审查的人员以及处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4、法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

　　5、现役军人;

　　6、在读的高校非应届毕业生和研究生。

　　四、招聘人员待遇

　　根据蚌埠市人民政府办公室《关于印发蚌埠市城市社区协管员管理暂行办法的通知》(皖政办秘〔2014〕2号)文件规定，社区协管员的工资待遇由基础补贴、岗位补贴和绩效补贴构成。基础补贴指全市最低工资标准;岗位补贴包括学历补贴(全日制本科每月300元、大专150元)，职称补贴(高级每月200元、中级每月150元、初级每月100元)、工龄补贴(每人每年20元);绩效补贴每人每月300元。

　　五、招聘程序

　　(一)信息发布

　　本次招聘的有关信息将通过蚌埠市人事人才网站、淮上区人民政府网站发布，报考人员请及时到指定网站了解相关信息。

　　(二)报名

　　报名采取现场报名的方式进行，报考须使用第二代有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　1、报名时间：

　　2016年1 月18日——2016年1月21日(周一至周四)

　　上午8:30—11:30，下午2:30—5:00，逾期不予受理。

　　2、报名地点：

　　淮上区政府行政办公楼一楼西大厅

　　3、报名所需材料：

　　(1)报名表(附件2)。考生自行下载报名表并在电脑上填好内容打印后贴上照片，考生签名手写;

　　(2)本人二代有效身份证、学历证书原件和复印件;

　　(3)近期小二寸免冠照片3张。

　　4、资格审查

　　淮上区公开招聘工作领导小组对报考人员进行资格初审。符合条件的报考人员凭本人二代有效身份证于到淮上区政府行政办公楼237室领取准考证(领取准考证时间另行通知，请考生及时上网了解)。如有弄虚作假或不符合报名条件的情况，将随时取消其考试资格。

　　(三)测试

　　1、测试分为笔试和面试两个环节，由淮上区公开招聘工作领导小组统一组织。

　　(1)笔试：笔试主要为公共基础知识和社区服务等知识，笔试成绩满分100分，分数保留小数点后两位。考生携带准考证和第二代有效身份证按准考证上指定的时间、地点和要求参加笔试。笔试成绩公布后，从高分到低分按岗位招聘计划数1:2的比例确定面试入围人员。最后一名如有多人成绩相同，则一并进入面试，在领取面试通知单前，因入围考生放弃面试资格时，按考生笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(2)面试：面试主要采取结构化面试，面试满分100分，分数保留小数点后两位。面试具体时间地点另行通知。

　　2、成绩合成

　　总成绩依据笔试成绩和面试成绩合成确定，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

　　六、体检与考察

　　根据报考人员最终成绩高分到低分的顺序，按1:1比例确定体检与考察对象。体检对象对体检结果有疑问的可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

　　体检合格者进入考察程序。因体检或考察不合格造成岗位空缺的，在同岗位人员中，按最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。公示结束后，不再递补。

　　七、公示与聘用

　　体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在淮上区人民政府网公示一周。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘人员，公开招聘工作领导小组研究后，结合工作实际统筹安排。应聘者若不按时到招聘单位报到，视为自动放弃聘用资格。

　　本次招聘聘用人员实行试用期3个月，试用期满合格的，用人单位予以正式签订劳动合同;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

　　本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　招聘咨询电话：

　　0552—2829220