2014安徽事业单位面试备考方略
2014-10-22 10:18 安徽事业单位招聘 来源：安徽人事考试网 
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2014安徽事业单位面试备考方略
事业单位面试试题题型与公务员面试大致相同，分为结构化面试包括：自我认知类、应急应变类、人际沟通类、组织管理类、工作实物类、综合分析类、漫画类、专业知识题和创新题型等;无领导小组讨论面试：这一形式多在银行招聘中使用。但侧重点不同，各个部门单位考查的重点也不一样，因此考生在备考的时候要根据报考的部门差异，有重点的进行复习。
省直系统以及其他一些管理岗位要求考生具备较强的深入分析问题的能力，有正确的价值观和政治立场，能够运用马克思主义哲学原理去看待国内外发生的重大事件和重要观点，熟悉省内外领导人的经典言论。主要体现在综合分析题目的考察上，包括现象类以及观点类的综合分析题;同时要求考生有优秀的语言表达能力、临场沉着的心态、通畅的表达思路和清晰的逻辑调理，特别体现在串词和演讲类的题目中;还要求考生具备调研能力和组织举办活动的素质，既能宏观筹备各流程，又能把控微观细节作出周密详实的计划。这些素养主要体现在组织管理类的题目上;当然对自我角色的定位、对工作岗位和群众意见的全面了解是工作的基本素养，体现在自我认知、人际沟通和情景模拟等相关题型中。
市直系统多考察考生是否能够对日常工作中出现的疏漏和不足予以快速反应，运用符合工作流程的处理办法纠正工作中的不足，解决棘手问题。善于处理人际沟通纠纷，能有效得体的与上司、同事、群众等自如交流。能够应对群众质疑、处理集体性事件，并做出合理的反应和处置。主要体现在应急应变类、工作实物类、人际沟通类的题型中;能够正确的看待重要的时政热点，熟悉领导人、名人的著名言论，能够合理分析时间的意义、价值、影响和原因，并提出基本的对策，这类要素的考察主要体现在现象类和观点类 的综合分析题中。
地税、乡镇系统考察考生是否熟悉基层工作流程，熟悉省市号召并能够积极响应。主要体现在自我认知题和基层工作处理题中;是否具备调研问题的能力，能够搜集、调查、整理、分析、处理数据，并且得出一般性结论，从而提出具有针对性的对策，体现在组织管理调研类题型中;能够处理突发事件，比如解决群众反映的问题、对群众上访能够做出应对、组织现场逃生等，主要体现应急应变类的题型中;还考察考生是否能运用马克思主义原理分析一些现象和言论，能辩证的看问题，了解其合理与不合理之处，并提出改善意见，主要体现在综合分析题中。
质监系统考察考生能否树立正确的价值取向，经得住诱惑，并且能够的得体的解决问题。在处理一般事务时，既能体现原则性，又能掌握灵活性。主要体现在应急应变和人际沟通类题型中;能对一些负面的社会现象予以冷静的分析，通过合理的角色定位，陈述并解决事件中存在的问题，主要考察方式为现象类综合分析题;具有搜集资料，确定资料真实性的能力。体现在调研了的试题中。
工商、县乡系统要求考生了解基层工作的意义，具备正确的工作意识和态度，一般在自我认知和一些涉及自我态度的题目中考察;具有对经济数据的调查、搜集、对比、整理的能力，体现在组织管理类的试题中;能对日常工作中的一般应急事件予以处理，具备应对紧急事务的指导能力，包括生产、销售指导等，体现在应急应变和工作实务类题目的考察。
此外还有其他技能岗位和专业技能要求比较高的岗位，考察考生的专业素养，考生在平时要对自己有良好的认知，同时还要将自己所学与岗位匹配。备考时可适当了解报考岗位所属部门、职责等，准备一些与自己专业岗位相匹配的问题。
面试的本质是考官通过与考生交谈或置考生于某种特定的情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。在每一个测评维度上编制相应的试题，对考生进行数量化的分析，给出客观的评价标准，保证评价的合理公正。大家在备考时可以按照华图面试教研团队总结的教研成果，全面提升自己的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制的能力，提升求职动机和职位的匹配性，同时注重举止仪表等细节。通过认真的备考相信大家都能顺利通过面试，进入事业单位。
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（编辑：翟慧琴）
