2013宣城市宣州区教育系统招聘7人公告(2)

　　5、注意事项：

　　(1)报名表的填写：报考者应填写《2013年宣州区教育系统公开引进高层次人才报名资格审查表》(可下载打印或现场领取)。该表必须由报考者本人填写和签名承诺。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报考岗位在报名时一经确定，不得变更。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，所提供的相关资料和信息若不 真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。

　　(2)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便及时通知有关事宜。

　　(三)专业测试(面试)

　　1、专业测试(面试)采取试讲的方式，主要测试考生的基本素养、逻辑思维、教育教学水平和业务能力，以及仪表举止等。专业测试(面试)试讲的方法详见面试通知。

　　2、面试时间、地点：详见《面试通知书》。

　　3、考官组成：考官组由7人组成，其中外聘考官占一半以上。计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生面试成绩。面试成绩采取百分制计分，成绩四舍五入保留两位小数。

　　4、当参加某一岗位面试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，设定专业测试(面试)成绩70分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检和考察。

　　(四)体检考察

　　1、体检工作由区事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

　　2、体检与考察人员依面试成绩从高分到低分顺序按与招聘岗位数1:1比例确定，若专业测试(面试)成绩相同，则采取加试方式(具体加试方式同专业测试<面试>方式)，以加试成绩从高分到低分顺序确定入围体检考察人选(递补人员确定照此规定执行)。

　　3、体检工作参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。

　　4、 考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资 格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定在同岗位报考人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　(五)公示

　　引进各环节的结果均在宣州人力资源和社会保障网、宣州人力资源信息网等网站上公示。其中，确定的拟聘用人员名单(体检和考察合格者)公示7天。

　　(六)报批聘用

　　经 公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到区事业单位公开招聘领导组办公室，经区事业单位公开招聘领导组研究同意后审批。报送材料包括：拟聘人员名单、《宣州区事业单位公开引进人员报批表》(在编正式工作人员填写《宣州区事业单位公开招聘人员调动报批表》)、人事代理 人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书复印件、考察材料等相关材料。对违反公开招聘规定或未能在聘用合同签订前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、教师资格证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　根 据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用 合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、有关事宜

　　1、本公告由宣州区事业单位公开招聘领导组办公室负责解释。

　　2、公开引进工作由区纪委(监察局)派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

　　咨询电话：区人社局事业单位人事管理科0563-3025555

　　监督电话：区监察局举报中心0563-3023465

　　区人社局纪检监察室0563-3023256

　　附：1、《2013年宣州区教育系统公开引进高层次人才岗位一览表》

　　2、《2013年宣州区教育系统公开引进高层次人才报名资格审查表》

　　宣州区事业单位公开招聘领导组

　　2013年6月5日

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（编辑：翟慧琴）